关于印发《常州市政协机关平时考核
办法（试行）》的通知 常政协办〓/span>2020〔/span>14叶/span>
各委（室）： 为深入贯彻修订后的《中华人民共和国公务员法》等有关泔/span> 律法规，根据省委组织部印发的《江苏省公务员平时考核办法（试行）》（苏组通〓/span>2019〔/span>92号），市委组织部印发的《常州市公务员平时考核办法（试行）》（常组通〓/span>2020〔/span>21号），现制定《常州市政协机关平时考核办法（试行）》，请认真贯彻执行、/span>
政协常州市委员会办公宣/span> 2020平/span>6朇/span>23?/span>
常州市政协机关平时考核办法（试行）
第一竟span>怺span>刘span> 第一杠/span>为进一步推进干部队伍高素质专业化建设、加强机关作风建设，不断提升完善干部平时考核工作水平＋/span>激励机关干部新时代新担当新作为，推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新常州，根据《常州市公务员平时考核办法（试行）》，结合市政协机关工作实际，制定本办法 第二杠span>本办法适用于机关科级及以下公务员、行政事务人员、下属事业单位人员 第三杠/span>平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行、/span> 第二竟span>组织领导 第四杠/span>平时考核工作在市政协机关党组统一领导下进行，具体工作由办公室人事处实施。平时考核分周期组织，每季度为一个考核周期 第三竟span>内容指标 第五杠span>平时考核以职位职责和所承担的工作任务为依据 及时了解机关工作人员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等 第六杠span>考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率，以及成效和业务能力等 第七杠/span>平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次人数原则上控制在机关参加平时考核的总人数的40%以内。评定为好等次的工作人员，应当在一定范围内公开 第四竟span>程序方法 第八杠/span>平时考核按照下列程序进行９/span> （一）制定计划。每朇/span>25日前，各处（室）根据岗位职责和单位年度目标任务，制定下月工作计划，并层层分解、责任到人，报经分管领导审核同意后，由办公室秘书处负责扎口汇总、/span> （二）工作记实与小结。采取写实式、条目式方式，每周在钉钉平台‛/span>审批–/span>平时考核–/span>每周工作纪实“/span>版块进行工作记实，记录工作情况。考核周期末，?/span>‛/span>审批–/span>平时考核–/span>季度工作小结“/span>版块如实对本人平时表现情况，特别是工作计划完成情况进行简要小结、/span> （三）分管领导评鉴。个人季度工作小结报分管领导审核。分管领导结合小结，对照考核指标，通过钉钉平台对个人周期工作进行评鉴，并提出周期考核建议等次、/span> （四）民主测评。考核周期末，办公室人事处利用钉钉平台组织开展民主测评，主要测评机关工作人员在考核周期内的现实表现，测评结果作为评定考核等次的重要依据、/span> （五）确定等次。召开机关党组会议，依据民主测评结果和分管领导建议，确定考核等次、/span> （六）结果反馈。办公室人事处采取适当方式，及时向委室及本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见、/span> 第九杠/span>机关工作人员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次，并及时给予奖励。机关工作人员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责等造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次、/span> 第五竟span>结果运用 第十杠/span>强化平时考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围、/span> 对平时考核结果为较好以上等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑、/span> 对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理、/span> 第十一杠/span>平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次、/span> 当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可直接确定为不称职等次。平时考核结果记入年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的机关工作人员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次、/span> 第六竟span>相关事宜 第十二条机关工作人员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次、/span> 第十三条机关工作人员对本人考核结果有异议的，应当在得知考核结果5个工作日内向办公室人事处申请复查、/span> 第十四条调任或者转任的公务员、军队转业到机关的公务员，根据到岗时间参加当周期或下周期考核。公务员援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核。派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由所在机关根据实际情况合理安排。其他不参加市委组织部考核的非领导成员公务员，其平时考核参照本办法执行、/span> 第十五条以下情形参加平时考核，不确定等次９/span> （一）新录用公务员试用期内； （二）病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半； （三）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案：/span> （四）法律、法规规定的其他情形、/span> 第十六条本办法中按照有关规定给予物质奖励的具体办法，待市委组织部明确后实施、/span> 第十七条本办法自2020平/span>6朇/span>23日起施行、/span>
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