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关于强化制造业人才供应链建设,优化提升政策措施的建
发布日期?022-02-17 浏览次数9span id='hits'>字号:〕a href="javascript:czfxfontzoom(16)">?/a>?/a>導/a>〖/td>

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  制造业是常州经济的支柱型产业,是常州竞争力的核心组成部分,也是常州跻身全国第一方队的根本推动力、br />   市委十三届二次全会提出了实施“六标”同创跃升行动,为常州推动先进制造业高质量发展绘就了“路线图”。技术、设备、人才是制造业发展的核心要素,高素质人才更是制造业高质量发展的重要基础。在当前这个人才短缺、一才难求的时代,如何健全制造业人才保障机制,夯实制造业高质量发展的人才支撑基础,打造制造业人才供应链,助力常州制造业高质量发展,显得尤为重要、/p>

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  当前,企业发展面临多种人才的需求。从工匠型基层技术和管理人才,到能独当一面,富有活力的部门管理人才,到具有战略思维,具备科学管理理念,能布局企业未来的职业经理人都存在短缺。目前,常州已经出台了相关人才招引和补贴政策,相关政策虽能产生一定的作用,但仍很难扭转制造业人才短缺问题,尤其是基层操作员工,面临招工难,成本高等相关问题、/p>

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  一、建立人才大数据,为人才需求及培养调控提供依据
  常州一直在推进工业大数据,建设工业大数据助力常州智能制造,通过建立有效的工业大数据资源,利用工业大数据实现企业的创新管理。在人才方面,能否建立人才大数据,收集、分析内外部中高层次人才数据资源,各产业人才专业、学历、数量、层次分布数据,以及流动趋势数据,对各类人才需求与补给提供监控及预测,为区域产业发展人才提前布局提供依据。对于基层务工人员,希望规范化人才市场的招工模式,避免劳务公司推高用人成本等不利局面,减少中间环节,打通用工企业与务工人员的信息渠道,方便企业与员工直接对接双选、br />   产业与城市发展吸引人才集聚,集聚的人才智慧反哺城市快速发展。希望发展中的常州通过高层次人才的引进与培养、大国工匠培育、制造业职工技能培训等一系列人才措施,打造一条制造业人才供应链,夯实制造业高质量发展的人才基础,为常州制造业高质量发展提供保证、br />   二、建立分类人才培养基地,为区域特色产业发展保驾护?br />   为了提升人才素养与技能,各级政府机构每年准备大量培训经费用于补贴企业,但各家企业规模差异较大,部分企业培训部门不健全。政府部门可以评估牵头建立分类人才培养基地,依据各板块特色产业,在地化设立人才培养中心,并对接企业需求,依托常州市高级职业技术学校设备与师资定期开班,既缓解了企业培训的压力,又推动了地方产业技术水平提升,为区域特色产业发展保驾护航、br />   三、建立人才贡献奖励信息共享机制,让人才政策更具导向引领作?br />   为了吸引人才,目前人社、科技、经信都在推出人才吸引政策,政策的出台,除了激励作用,更需要对人才培育或吸引具有导向、引领作用,建议建立人才贡献奖励信息共享机制,有效整合各类人才激励政策,也为政策落地效果评估及政策调整提供依据、br />   常州对高层人才引领政策力度较大,在高层次顶尖人才上的补助经费投入较多,但通过与深圳、苏州、佛山、东莞等同为智能制造中心城市相比较,常州人才政策扶持力度上仅处于中游水平,对于制造业中坚力量的高级技能人才、管理人才的扶持力度上可以再进一步、/p>

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