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第80期亟待加强精神科医生人才队伍建设

发布日期：2015-12-15 浏览次数：字号：〖大中小〗

　　金坛区政协办公室反映：当前，精神疾病在我国疾病社会总负担中已排名首位，但与庞大的精神服务需求形成鲜明对比的是，精神科医生严重匮乏，精神障碍者就医困难。加之精神科医生工作性质特殊，常被认为是高危职业，但相对于工作的艰巨性和危险性，其收入待遇反而比一般医院医生差1/3以上，卫生防疫性津贴至今尚未落实，医护人员流失严重。为此，亟待加强我市精神科医生的人才队伍建设，满足精神障碍者特别是重性精神障碍者的治疗需求。建议：
　　1.加大财政支持。各级财政应将精神卫生纳入公共卫生体系，统筹安排，加大财政投入，由差额补助方式改为“全额补助，收支两条线”，即由政府承担医院的基本建设、设备购置、医护人员基本工资和公共卫生服务补助金等费用；加大财政转移力度，降低地方配套资金的额度。同时，设置奖励机制适当提高现有收费标准，提高精神科医生的待遇，及时落实政策规定的津贴补助，留住人才。
　　2.完善法律制度。精神科医生是高危职业，除了医疗风险外，还有人身安全遭受患者侵害的危险，这是精神科医生数量不足且流失严重的最主要原因。建议建立和完善法律法规，确保精神科医生的权利保护有法可依，如以条例的形式细化《执业医师法》、《精神卫生法》中关于医师在执业活动中人格尊严、人身安全不受侵犯的规定，以保护正常诊治的精神科医生。
　　3.稳定人才队伍。一方面，要“节流”，即保证现有人才不流失。以能力建设为核心，采取正规培养和就地取材相结合的方法，采取多种措施提升精神科医生的业务能力和学术水平。另一方面，要“开源”，即拓展职业通道。一是扩大精神科医生招收数量，制定临床精神专科医生、心理治疗师、心理咨询师的发展规划、培养方案，将精神卫生相关内容纳入全科医生培养及人力发展规划中；二是加大力度培养精神卫生第一线的医务工作者、社区和乡镇卫生机构的全科医生，鼓励其边实践边学习。