裁判要旨

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在计算依法解除、终止劳动合同经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限�

简要案�

王某�?001�?月至某印刷公司工作，�?012�?月被某印刷公司调至某纸制品公司工作，�?013�?月被某纸制品公司调回某印刷公司工作，�?018�?月被某印刷公司调至某材料公司工作，工种均为驾驶员�?019�?月，某材料公司法定代表人戴某以王某不是该公司员工为由口头辞退王某。某印刷公司为王某缴纳自2001�?月至2011�?2月及�?013�?月至2018�?月的社会保险，某纸制品公司为王某缴纳�?012�?月至2013�?月的社会保险，某材料公司为王某缴纳自2018�?月起的社会保险�?019�?2月，王某申请劳动仲裁，要求某材料公司支付违法解除劳动合同赔偿�?75560元�?020�?月，仲裁裁决某材料公司支付王某赔偿金9470.80元。王某不服，诉至法院�

法院认为，某材料公司系违法解除与王某的劳动关系，双方之间的劳动关系于2018�?2�?1日解除。王某非因本人原因被安排到某材料公司工作，某材料公司未提供证据证明某印刷公司、某纸制品公司为王某支付过经济补偿，王某也明确陈述上述公司未向其支付任何经济补偿，故王某在某材料公司的工作年限应�?001�?月起计算�?018�?2�?1日止，某材料公司应当向王某支付违法解除劳动合同赔偿金150480元�

典型意义

实践中，用人单位出于各种原因，将劳动者指派至另一个用人单位的现象屡见不鲜，在新用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付赔偿金时，往往导致新用人单位和劳动者因确定工作年限而产生争议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）》第四十六条的规定，在计算工作年限时，劳动者在原用人单位的工作年限能否计入新用人单位的工作年限必须满足以下两个条件：（一）原用人单位未向劳动者支付过经济补偿；（二）劳动者非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作。本案中的情形符合上述条件，故应连续计算工作年限�

审理法院：常州市金坛区人民法院、常州市中级人民法院

劳动者疫情期间未到岗不当然构成用工单位合法解除劳动关系的理由

裁判要旨

用人单位以劳动者疫情期间未到岗为由解除劳动合同的，应综合考虑劳动者未到岗客观原因、用人单位解除行为的合理性等其他因素�?nbsp;

简要案�

黄某原系某金属公司员工，从事人事行政工作。经当地政府及市级疫情防控指挥部确认，某金属公司�?020�?�?0日复工复产。黄�?020�?�?0日至2�?4日未到岗，自2�?5日到岗工作�?020�?�?4日，某金属公司以“公司复产复工后曾多次通知黄某到岗，黄某长期拒不到岗，属于自动离职”为由决定于2020�?�?6日与黄某解除劳动关系。同日，某金属公司向当地工会送达解除合同通知书�?020�?�?2日，黄某申请仲裁，要求某金属公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。后仲裁裁决某金属公司支付黄某赔偿金89100元。某金属公司不服，诉至法院�

法院认为，某金属公司以黄某复工复产后长期拒不到岗属自动离职为由解除劳动关系，实际上黄某是2020�?�?0日至2�?4日未到岗，此后黄某一直在某金属公司工作直至双方解除劳动关系。同时，某金属公司向黄某支付�?020�?�?0日至2�?4日及3月至5月份工资，此表明黄某并未“自动离职”及黄某2�?4日到岗工作亦得到某金属公司认可，故某金属公司�?020�?�?4日解除与黄某的劳动关系，系违法解除，应支付赔偿金�

典型意义

受疫情影响，较多用人单位存在停工停产、推迟上班的情况。本案中，劳动者尽管在疫情期间�?�?0日至2�?4日期间未到岗，但考虑到疫情的客观因素，并�?�?4日之后，劳动者就已经到岗工作。同时，用人单位解除与劳动者的用工关系，并不是在劳动者未到岗后立即作出，而是在恢复到岗之后的4月份作出，可以推定用人单位解除劳动关系的真实原因并不是劳动者疫情期间未到岗，结合本案实际情况，应当认定用人单位构成违法解除劳动关系，依法应当支付赔偿金�

审理法院：溧阳市人民法院

建设工程转包分包情形下用工主体责任的承担

裁判要旨

个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的，发包方承担用工主体责任�

简要案�

某建筑公司总承包常州某全民健身中心工程。后该建筑公司将工程分包给卞某，卞某又将工程分包给张某，张某把拆模的工程再分包给刘某，刘某又雇佣了刘某某�?019�?0月，刘某某在工作中受伤�?020�?月，刘某某所受事故伤害被认定为工伤，伤残等级为九级。刘某某申请劳动仲裁，请求裁决某建筑公司支付工伤待遇费用及拖欠工资。仲裁裁决某建筑公司支付刘某某工伤待遇费用、工作期间工资等款项共计11万余元，其中工作期间工资3000元。某建筑公司不服，诉至法院�

法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案中，尽管刘某某与某建筑公司之间不存在劳动关�?但是根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的，发包方承担用工主体责任。同时，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。据此，某建筑公司作为总包单位不仅应当承担刘某某各项工伤保险待遇的用工主体责任，且应当先行清偿拖欠的工资。法院判决某建筑公司支付刘某某各项工伤待遇费�?5765元、工�?000元，合计88765元�

典型意义

发包单位或承包单位将建设工程违法转包给不具备用工主体资格的实际施工人的情况大量存在，这种情况下，法律上一般都不支持发包单位或承包单位与实际施工人招用的人员之间存在劳动关系，而在建设工程领域，损害赔偿纠纷以及拖欠农民工工资的纠纷大量存在，如何保障这些农民工的劳动权益就至关重要。法律特别规定，在上述情况下，虽然双方不存在劳动关系，但发包方仍应承担用工主体责任，这是法律对这一领域中劳动者合法权益进行最低限度的保护，实际是法律拟制出的利益平衡条款�

需要注意的是，用工主体责任的责任范围并不完全等同于用人单位的责任，而是仅限于法律规定的责任。根据现行规定用工主体责任限于劳动报酬清偿责任及工伤保险责任，法律依据分别是《保障农民工工资支付条例》第三十条规定以及《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条的规定�

审理法院：常州市天宁区人民法院、常州市中级人民法院

停工留薪期工资与误工费可以双赓�/strong>