对优秀教师进行重奖、高层次人才荣誉称号的数量持续递增、区聘校用教师成倍增加、加强学校精细化管理、狠抓学校内涵特�?hellip;��近年来，新北区在教育事业上不断加大投入，在扩大教育规模、优化教育布局的同时，更提高了教育质量、促进了教育公平、�/p>

　　随着奔牛高级中学区划调整入驻新北，新桥高级中学搬新校并成功创建省四星，中天实验学校、河海中学两所民办初中教学质量再创高峰，公办的实验中学、飞龙中学和安家中学等初中，让老百姓普遍感受到��家门口的学校也精�?rdquo;����现在，新北区的学生和家长，有了更多选择优质初高中的机会、�/p>

　　多举措建设教师队� 提升教育��软实�?rdquo;

　　省奔中的陈伟老师教了23年化学，�?ldquo;省特级教�?rdquo;��省教学名�?rdquo;，并主持《化学教学中划过现象及其解决策略的实践研究》的省级课题研究，其先后在核心期刊上发表论文数十篇。去�?2月，陈伟老师被评为正高级教师。今年，新北区对他一次性奖励了5万元、�/p>

　　去年下半年，新北区出台了关于推进教育优秀人才引育的实施办法，对引进的省特级教师、正高级教师等高层次教育人才给予购房补贴和研究经费的资金扶持，同时对获评省特级教师、中小学（幼儿园）正高级教师、常州市五级梯队教师、区优秀教师培育室领衔人等称号，以及在省级以上教育教学基本功竞赛和教育教学成果奖中获奖的区内在职优秀教师，给予资金奖励和政策扶持。截至目前，已有11位优秀教师获得�?4.1万元的奖励、�/p>

　　奖励的同时，新北区还加大骨干教师的培养力度，近年来该区获得省特级教师等高层次人才荣誉称号的数量持续递增�?名教师获评第十四届省特级教师，在刚刚公布的省第十五批特级教师公示名单中，又有4位教师名列其中、�/p>

　　��如果是评课肯定不紧张，可让我们进行无领导小组讨论，这还是头一次�?rdquo;虽然过去了一个多月，回想起那次校级领导培训，新桥高中副校长李坚依然记忆犹新。今�?月，新北区尝试将演讲、无领导小组讨论等方式引入校级领导培训，举办校级领导风采展示活动，全区中小学、幼儿园副校（园）长先后登台亮相，通过围绕教育教学管理内容，进行主题演讲和现场无领导小组讨论两种方式进行全方位展示，聘请市、区专家和全体小学正职校长分别担任专家和群众评委、�/p>

　　��新颖的讨论交流方式给大家提供了一个良好的交流平台，更锻炼了大家的沟通交际能力和快速思考能力�?rdquo;李坚告诉记者，无领导小组讨论不仅是让参与者观念相互碰撞，也是同行间的学习，让每个参与者都感觉收获颇多�?ldquo;参与活动中，我也不断在反思，不能仅仅做个教书匠，闭门造车，而应多学教育学、经济学，多思考教育的理念�?rdquo;

　　随着新北区经济社会快速发展，生源数量逐年大幅递增，带来师资需求的巨大压力。从2017年起，新北区建立区域内公办中小学教职工员额管理机制，面向社会统一公开招聘聘用制教师，实行��区聘校用、校评局管、统一标准、提高待�?rdquo;的管理模式，提供财政全额保障，聘用制教师在职期间的薪资报酬参照学校同类事业编制人员水平执行，享有与同类事业编制人员同等的职称评定、评优评先、培训、进修等待遇�?017年招聘聘用制教师200名，2018年增加至450名、�/p>

　　精细化管理增强家长信心，家门口的学校也精�?/font>