2018年以来，金坛区人社局进一步打造�?33”就业创业高质量服务模式，持续推进和深化“放管服”改革，大力营造和优化就业创业环境，用高质量服务推动高质量发展�

　　所谓�?33”就业创业高质量服务，即实施“四项目、三走进、三走向”服务。“四项目”服务指通过对有效服务、贴心服务、高质量服务、品牌化服务的正常绩效评价和考核，让就业创业民生政策实实在在地在基层落地生根。“三走进”服务即走进企业、走进基层、走进村组，送政策、送培训、送技能、送岗位、送服务，问需于民、问计于民、问效于民，有针对性地解决实际难题，建立健全和大力完善公共就业创业服务体系，推动城乡就业创业融合发展。“三走向”服务即走向校园、走向社区、走向百姓家里，放大�?+5”创新模式、“回引”模式、就业直通车等品牌效应，广泛、深入、常态化开展与学校、社区、群众的“零距离”对接就业创业服务活动，通过政府搭台、市场运营、各类经济组织参与、全社会支持，推动跨区域的就业服务联动，实行政府部门之间合作、校企合作，形成城乡就业融合发展的大格局�

　　据区人社局局长王少云介绍，金坛区今年通过完善政策宣传体系，用政策推动服务，打通为民服务的“第一公里”；完善政策落实体系，用项目化的管理，打通联系群众的“最后一公里”；完善信息化体系，用金坛就业“直通车”，提高为民服务的质量和效率；完善组织领导体系，用行政手段推动，保障高质量服务的惠民举措全面落实。（汤敖� 左玲�