为进一步加强青年队伍建设，促进青年人员尽快成长，同时充分发挥镇督导和领导干部的优势和影响，新北区新桥镇建立�?ldquo;成长导师��制度、�/p>

　　��成长导师��制度旨在围绕青年的成长成才，由镇督导及部分党政领�?3人作�?ldquo;导师��，结�?ldquo;导师��的分管条线、蹲点村（社区）情况及优势特长，�?5周岁以下147名青年人员结对�?ldquo;导师��与结对青年定期谈心谈话，了解青年人员各方面的动态，青年人员每星期主动向��导师��汇报交流思想情况、学习情况和工作生活上的困惑，共同探讨解决途径，虚心向导师学习，从而得到提高和成长。通过��导师���?ldquo;�?rdquo;，即思想上引导、业务上辅导、心理上疏导、生活上指导，帮助青年人员走出困惑，坦然面对工作和生活中的挑战，以良好的状态投入到新桥现代化新城建设中去、�/p>

　　目前��成长导师��制度已正式开始实施，�?ldquo;导师��和结对青年互动良好。年底，13�?ldquo;导师��将对其结对的青年人员进行评价，总结青年人员在执�?ldquo;成长导师��制度过程中的各项表现情况，作为青年人员考核、评优、提升的一项依据、�/p>