几乎每天早上7点不到，一个熟悉的身影就会准时出现在常州二院骨科七病区、/p> 他，瘦小精干，其貌不扬。然而，在他敏捷步伐中折射出的坚韧和执着，在他招牌式的微笑中投射出的儒雅和可亲，在他简练的言语中显露出的内敛和沉稳，无不在拉近着医生与病人的关系，当所有被他医治过的病人听?ldquo;徐南?rdquo;这个名字时，无不竖起大拇指、/p> 徐南伟，常州二院大外科副主任、骨科主任、脊椎外科（7病区）主任、市五一劳动奖章获得者、常州市劳动模范。在他的带领下，常州二院骨科的专业技术水平始终处于全省先进行列，成为南京医科大学重点学科?ldquo;南京医科大学骨科硕士学位授予学科?ldquo;江苏省临床重点专?rdquo;?ldquo;常州市医学重点学?rdquo;、/p> 他是一个勤奋耕耘，执着追求的学耄/strong> 1985年从苏州大学医学院毕业的徐南伟，从被分配至二院的那一天起，就立志成为一名学有专长、技术过硬、服务百姓的好医生?9年来，他凭着自己对医学事业的执着追求，勤奋工作，刻苦钻研，无私奉献，在我市骨科领域的医疗、教学、科研等方面做出了积极贡献，创造出一个又一个辉煌的成绩、/p> 要知道，脊椎肿瘤手术可是目前医学上的一大难题，手术中只要一个不小心就可能致人终身瘫痪，一直都是骨科大夫工作中?ldquo;禁区，不过徐南伟可不这么认为?ldquo;要想把脊椎外科发扬光大，高难度的手术一定要做精做强?rdquo;在他的影响下，全科员工瞄准市场前景，积极展开科研创新，为广大骨科疾病患者带来福音。甚至一位肺癌骨转移的患者在徐南伟的妙手仁心下，生存时间已超过了6年！ 再来看一下他在脊柱外科领域及脊柱创伤治疗方面的显着成就：最早在常州开展的椎弓根螺钉技术获得了两项专利，并率先将颈椎椎弓根螺钉技术运用于治疗颈椎创伤与颈椎肿瘤?002年在国内率先开展的颈脊髓损伤急诊一期前后路联合入路内固定术成功挽救了许多颈椎损伤患者?004年率先在省内开展了颈椎间盘置换手术，居国内领先地位?006年在省内率先开展骨盆肿瘤手术切除后行半骨盆全置换术等高难度手术，使关节外科技术又上了一个新台阶?007年引进了省内唯一的先进的技?mdash;手术导航系统，成功应用于脊柱、关节手术，在骨科治疗上又攀新高峰，居国内领先?009年又开展了Inspace（棘间动力装置植入），治疗后路性下腰痛，此手术为全国首例；前后联合入路治疗腰椎暴力性骨折；铰链式体位下一期前后联合L型手术入路治疗脊柱肿瘤等三项新技?hellip; 他是一个心怀仁爱，关爱患者的医耄/strong> 他常常把病人比作提高医疗技术水平的良师益友、维系医院生存发展的衣食父母，他把治病救人作为毕生的追求，他把一颗颗仁爱之心献给了每一位前来就诊的患者。在徐主任眼里，病人从来没有高低贵贱之分，他对待每一位病人都是一视同仁。他每天早上7点不到就来到医院，看望病人，查看病历，组织交接班一干就是十几个小时、/p> 他的门诊更是门庭若市，常常不能准时下班，吃不上一顿热饭，可他却毫无怨言，对每一个病人都是那么和蔼可亲、和风细雨，认真聆听病人的诉说，仔细做着每一步检查，不厌其烦地解答病人提出的各种疑问。他用自己的热心温暖需要帮助的人，用自己的所学为病人解除病痛，受到了病员和家属的广泛赞誉和信赖?ldquo;无论给市领导看病，还是给普通老百姓看病，徐主任总能一视同仁?rdquo; 在一次病区与社区定期服务中，护士长听说有一个湖?6岁小姑娘马倩，因在2岁时发生的一场车祸中，致使腿部受伤骨折，在当地的医院虽然进行了诊治，但造成了严重畸形。他们想继续治疗，然而面对昂贵的医疗费，最终无奈地选择了放?hellip;随着年龄的增长，体重的增加，她的双腿逐渐失去行走能力，给她学习、生活带来了极大的影响，整天生活在极度的痛苦中。徐南伟得知此事后，当即做出决定，把小马倩接到二院来治疗，并悄悄地捐助了18000元钱。在他细致的诊疗和详尽的安排下，手术非常的成功，恢复非常顺利。小马倩终于走出了人生的阴霾，找回了往日的天真与快乐、/p> 有一次，一位家住新北区的老同志由于腿脚不方便，无法来医院看病，他听说二院的徐南伟主任技术高、为人好，想请他到家里来为他看病，但又担心请不到。刚下手术台的徐主任正准备下班回家，接到电话后，二话没说，亲自驱车赶到老同志家，给他做了仔细检查，详细回答了家人提出的各个问题。老人请徐主任吃了晚饭再走，他婉言谢绝了，看着渐渐远去的徐主任身影，老人久久不愿回屋。他刚刚拖着疲惫的身体回到了家里，还没来得及吃口饭，又接到了医院打来的急诊手术电话，于是他又匆匆离开?ldquo;熟悉?ldquo;陌生的家 家住北环新村的陈润妹可是徐南伟的忠实粉丝?011年年初小腿莫名疼痛，查出来是坐骨神痛?rdquo;，中医西医、甚至偏方都看过，却始终没有多大效果，当年的9月，陈女士被抬进了二院骨科，徐南伟询问病例后确诊?ldquo;腰椎间盘突出，经过几个疗程的治疗，病情明显好转?ldquo;那段时间成天疼的在床上打滚，连遗嘱都写好了，感谢徐主任给了我第二次生命！对于徐南伟，陈女士充满了感激之情，于是，不仅是她，连她那些有着同样毛病的亲朋好友也成了徐南伟的追随?rdquo;?ldquo;治疗腰椎间盘突出，徐主任有自己的一套，他从不会让病患在药费上多花一分冤枉钱?rdquo;如今，陈润妹每天要服用的药，是维生素B1和地巴唑，用于营养神经，一个月开销?元左右、/p> 他是一个高瞻远瞩，与时俱进的师耄/strong> 作为一个科主任和学科带头人，徐南伟深知抓好科室规范化管理对临床工作的重要性。他常常利用业余时间学习心理学、管理学等管理知识，外出进修学习时也不忘请教他院的先进管理经验。他在骨科提出了骨科拒绝懒汉的科室精神，强化科室员工的管理和教育，规范科室的工作制度，着力营造团结向上的良好氛围和温馨的工作环境，提高了科室的凝聚力和战斗力、/p> 在脊椎外科主治医师蒋巍眼中，他们的主任徐南伟平时对下级严格要求，言传身教，每年选派年轻医师外出学习，帮助他们联系进修，为了让科室的其他同事熟练掌握英语，徐主任?007年开始，每周五上午开设英语角，同事之间必须全英文交流，给他们提供了很大的英语学习空间?ldquo;徐主任是个很好的人生导师，在他的严格要求下，我们的英语进步神速，我也因此有了更多的机会被派去韩国等地学习交流?rdquo;蒋巍告诉记者、/p> 此外，他还建立了脊柱外科资料库，将病人术前，术后，出院后的资料全面保存，更有利于学科的研究，发展，为科研提供有效地保障，同时建立了脊柱外科术后专科医师电话回访制，对脊柱手术病人进行跟踪随访。在骨科拒绝懒汉的病区精神激励下，整个科室形成了勤奋好学、勇于实践、你追我赶、文明服?rdquo;具有骨科特色的科室文化。徐南伟也受到骨科乃至全院职工的信赖和尊敬。二院骨科先后获得了常州市红旗班?rdquo;?ldquo;江苏省青年文明号等光荣称号、/p> 他的工作得到了广大病人的交口称赞，他的业务水平得到了同行的高度认可，然而，他觉得，成绩的取得只能代表过去，他将以更加勤奋的工作、更加踏实的作风、更加努力的学习去迎接新的挑战，以更加优质的服务为病人解除痛苦，向着更高更远的目标奋进，为医学事业的发展做出应有的贡献、/p> |
