关于促进就业的建�?/span>

一、加强宣传引导，营造良好的舆论氛围

一方面，通过宣传引导企业规范用工，建立和谐的劳动关系，帮助企业提高知名度，树立企业良好形象，推进企业用工环境的改善，形成全社会关心支持企业用工，政府积极主动为企业提供用工服务的良好氛围；另一方面，通过宣传引导求职者树立正确的就业观和择业观，‛�span>80后”、‛�span>90后”是当前企业用工的主体，而人力资源市场这部分求职人员普遍对普工和技术类的岗位不感兴趣，要通过宣传引导他们认清就业形势“先就业、后择业”，宣传一批大学生企业就业典型，引导他们向“企业一线”就业倾斜、�span>

二、加强人力资源市场建设，为求职者提供更多的就业岗位

针对人力资源市场求职耄�/span>“就业难”与用工单位“招工难”并存现象，要不断创新公共就业服务方式，提高企业与求职者对接方面信息化建设水平，要建立企业用工信息库，完善就业服务对象的基础数据录入工作，发挥市场在人力资源配置中的基础性作用；要定期举办企业座谈会，通过与用人单位的有效沟通，了解用工的趋势和结构，了解企业的用工需求；要通过企业用工问卷调查方式，了解企业用工缺口的数量及类型；要针对重点行业和重点企业，举办特色招聘会，使供需双方有效对接、�span>

三、加强职业技能培训，提高劳动者素质，有效促进就业

解决就业难的关键是提高求职人员适应工作岗位的能力，为此，要根据企业技能人才需求和劳动者的职业愿望，引导劳动者参加各类培训，提升岗位技能，有效促进就业；要搭建校企合作平台，开展“订单式”有针对性的技能培训工作；要充分发挥我市作为江苏省职业教育创新发展实验区首批创建单位的作用，大力开发行业用工需求旺盛的专业基础技能培训专项服务活动，树立一些培训后直接上岗的培训品牌，吸引求职者参加培训掌握技能实现就业、�span>

四、加强创业带动就业工作，培育新的就业增长炸�span>

我市要充刅�/span>发挥苏南国家自主创新示范区、江苏省创业孵化示范基地的作用，继续深化创业服务理念，在落实“龙城青年大学生创业”三年行动计划（2016-2018年）的基础上，进一步加大对高校毕业生的创业扶持力度，打造高校毕业生创业绿色通道，有针对性地提供全方位扶持政策、�span>