随着我市经济社会的快速发展，城市就业者的总体收入水平逐年提高，但受年龄、性别、文化程度、单位性质等因素的影响，不同就业者之间的收入不平衡状况有所加剧，收入差异日趋明显。最近，常州市城市经济调查队对全?418户城市居民家庭进行了一次随机抽样调查，接受调查的家庭总人口为4084人，在调查月份从事过有报酬工作的人口（以下简称为就业者）?796人，占总人口的44%，其中小学及以下文化程度?.8%，中学（含中专）?6.0%，大专及本科29.8%，硕士及以上?.4%；在股份制企业就业的人口比重?6.5%，私营企业就业比重为19.7%，三资、集体企业分别为3.1%?.8%。就业者人均月收入?330元，其中月收入在1000元以下的?1.4%?000-2000元的?1.7%?000元以上占16.9%。就业者总体收入状况主要表现?个方面的特点
1、女性收入水平普遍低于男性。由于各种原因，女性就业者的平均收入水平较低，尤其是低收入人员的比例明显高于男性。接受调查的1796名就业者中，共有女性就业?85人，平均月收入为1150元；男性就业?011人，平均月收入为1470元，女性比男性低?1.7%。有将近半数的女性就业者月收入低于1000元，比男性就业者同一收入组比例高?4个百分点，其中月收入?00元以下的比例?6.7%，比男性高?.5个百分点。与此相对应的是，高收入女性就业者的比重明显低于男性，女性就业者月收入?000元以上的仅占12.6%，而男性这一比例达到20.2%，高出女?.6个百分点。不同性别的就业者收入结构如下表所示：
性别
1000元以上br> 1000-2000兂br> 2000-3000兂br> 大于3000兂br>
甶br> 35.3%
44.5%
13.1%
7.1%
奲br> 49.3%
38.1%
8.5%
4.1%
2、文化程度与收入水平成正比。随着市场经济的快速发展和就业竞争的日趋激烈，良好的教育、丰富的知识、娴熟的技能，已经成为决定就业者收入高低的重要因素。调查资料显示，就业者的文化程度与收入水平形成密切的正比例关系，高学历者从事高收入工作的比重明显大于低学历者，文化程度较低的就业者收入水平明显偏低。本次调查的城市就业者中，小学及以下文化程度的月收入大多?00元以下，中学（包括中专）文化程度的月收入多在1000元以下，大专及本科的月收入主要集中在1000-2000元之间，而受过硕士以上教育的月收入普遍在2000元以上，其中?8.6%收入?000元以上，这一比例大大高于其他文化程度的人群。不同文化就业者收入分组情况如下表所示：
文化程度
1000元以上br> 1000-2000兂br> 2000-3000兂br> 大于3000兂br>
小学及以上br> 76.8%
18.8%
4.4%
中学（含中专（br> 51.6%
38.4%
5.7%
4.3%
大专及本秐br> 15.0%
52.1%
23.4%
9.5%
硕士及以三br>
28.6%
42.8%
28.6%
3、就业者收入高低与就业单位的性质密切相关。调查表明，就业者所在单位的性质对于就业者收入高低的影响也比较明显，在机关、事业单位就业的人员，其收入水平相对高于企业职工，其?0%左右的调查者月收入?000-3000元之间，并呈现出“两头小、中间大”的特征；企业单位中，在三资企业就业的人员工资水平相对较高，有三分之一以上的就业者月收入?000元以上；在集体企业、私营企业就业的人员，低收入比例明显高于其它企业，分别有65.2%?4.3%的就业者月收入低于1000元，而在国有企业就业的人员，则是中等收入人员比重较高，月收入?000元至2000元的就业者比重超过半数。个体经营者中，高收入比例明显高于其它人群，其月收入在3000元以上的就业者比例达?3.4%。不同就业单位收入分组情况如下表所示：
分 练br> 1000元以上br> 1000-2000兂br> 2000-3000兂br> 大于3000兂br>
行政机关
10.8%
43.4%
37.4%
8.4%
事业单位
15.2%
60.3%
19.4%
5.1%
国有企业
32.1%
54.0%
11.2%
2.7%
集体企业
65.2%
32.0%
1.4%
1.4%
股份制企丙br> 48.8%
38.7%
7.0%
5.5%
私营企业
54.3%
35.2%
7.1%
3.4%
三资企业
30.4%
33.9%
30.3%
5.4%
个体戶br> 38.2%
39.2%
9.2%
13.4%
其 仕br> 63.3%
27.6%
3.0%
6.1%
4、不同职业者收入差距较为明显。不同职业的就业者之间收入差异也较为明显。从分组资料来看，中、高收入者大多集中在各类高级专业技术人员、私营企业主及国家机关、企事业单位负责人等领域，而低收入者大多为工人、服务性工作人员或商业工作人员等。本次调查数据显示，单位或部门负责人人均月收入达3756元，收入水平位居各职业之首；高级专业人员人均月收?042元，列在?位；工人（包括服务性及商业工作人员）人均月收入最低，只有913元，不足单位或部门负责人收入水平的四分之一。具体职业收入分组情况如下表所示：
分 练br> 1000元以上br> 1000-2000兂br> 2000-3000兂br> 大于3000兂br>
单位或部门负责人
9.5%
27.0%
31.1%
32.4%
高级专业人员
9.3%
51.8%
24.1%
14.8%
中专级专业人呗br> 13.5%
58.8%
23.1%
4.6%
一般管理人员及办事人员
27.5%
50.0%
15.4%
7.1%
工 亹br> 63.1%
33.8%
2.0%
1.1%
其 仕br> 59.9%
28.6%
4.6%
6.9%
5、行业不同对收入的影响较为显著。调查显示，在不同行业就业的人员，收入水平各有高低，收入较高的有“文学艺术类 、“证券业”、“租赁和商务服务－会计类”、“房地产业”、“法律类”等行业，人均月收入分别?500元?050元?017元?933元?860元；收入较低的有“娱乐业”、“居民服务和其他服务业”、“体育类”、“住宿和餐饮业”、“水利环境和公共设施管理业”等行业，人均月收入分别?38元?57元?000元?074元和1099元。如果将各行业就业者的人数比重与收入比重结合起来进行对比分析，也可以看出行业之间存在的收入差距，收入较低的“制造业”、“居民服务和其他服务业”、“住宿和餐饮业”、“交通运输仓储邮政业”和“批发零售业”，收入比重分别低于就业人数比重2.3个?.6个?.6个?.5个和0.5个百分点，而收入较高的“公共管理和社会组织”、“卫生行业”、“电力燃气水的生产和供应”、“科学研究和技术服务”和“房地产业”，收入比重分别高出就业人数比重1.9个?个?.6个?.5个和0.5个百分点、br>
就业者收入差距的扩大，直接关系到改革、发展和稳定大局。虽然合理、适度的收入差距对于合理配置社会资源、鼓励知识创新和科技创新具有积极的促进作用，但无序、过高的收入差距则有可能引发社会秩序和经济秩序的混乱，影响各项改革的顺利推进和国民经济的良性循环。因此，必须高度重视居民收入差距逐步扩大的问题，正确处理效率优先与兼顾公平的关系，运用各种政策手段，切实提高低收入者和中等偏低收入者的收入水平，消除就业、工资方面的性别歧视，帮助低收入者和中等偏低收入者进行再教育或技能培训，防止收入差距的进一步扩大、br>
（撰稿人：周蓓红 核稿人：吴煜（br> |
