近日，常州市机关事务管理局党组书记、局长恽淇丞等局领导一行，实地考察了机关幼儿园过渡园区和东方名园、中央花园园区运行情况以及异地新建园区进展情况，对机关幼儿园近年来抓住机遇，乘势而上，各项事业取得的显著进步给予充分肯定。并就组织实施�?20”�?100”名师培养工程，进一步强化师资队伍建设召开专题座谈会议�

会议听取了机关幼儿园园长杨腊凤关于�?20”�?100”名师培养工程实施情况的专题汇报，张蕾、程昊芳，马力、谢婷和陆亚伟分别代表�?20”、�?100”名师培养工程培养对象和新入园教师，结合自身工作实践，就如何更好地适应机关幼儿园高质量发展需要、发挥自身特长、制定个人职业规划，交流了对名师培养工程目标、方向、姿态、途径的理解和认识�

在听取机关幼儿园一年来在师资培养方面取得的成效和教师代表交流发言后，恽淇丞围绕“为什么要组织实施、如何组织实施好�?20’�?100’名师培养工程、怎样用好名师、落实名师培养工程保障措施，以及名师怎样参与活动”作了重要讲话�

他指出，2017�?月，局党组在对幼儿园发展现状进行深入调研基础上，提出了推进机关幼儿园师资队伍建设的�?20”�?100”名师培养计划，即在5年内培养不少�?0名在省、市乃至于在全国都有一定知名度的名优老师，培养不少于100名的优秀骨干教师。一年来，机关幼儿园科学调研、精心组织、广泛宣传发动，制定实施了人才培养三年规划，在全园上下营造了的争先创优、争当名师的良好舆论氛围。通过走出去、引进来，让更多的教师开拓了视野、增长了见识、提高了本领，同时也看到了自身的不足，明确了努力的方向，�?20”�?100”名师培养工程实施一年来取得的成效是显著的�

他强调，推进�?20”�?100”名师培养工程是局党组着眼新时期机关幼儿园高质量发展作出的一项重要决策。在幼儿教育改革发展的新形势下，把握机幼教育集团发展新机遇，需要培养一支优秀的师资人才作为前提条件；应对日益激烈的学前教育市场竞争，再造机关幼儿园发展新辉煌，需要建设一支优秀的师资人才作为基础支撑；家长和孩子对接受优质教育的渴望，需要培养一支优质师资人才作为重要保障�

就如何组织实施好�?20”和�?100”名师培养工程，确保取得实效，恽淇丞提出五点指导意见。一是全员参与，充分考虑各类对象的培训需求和特点，多层次全覆盖开展培训；二是聚焦重点，把培养的重点、资金集中到重点人上，重金打造，选好苗子，单独建档，跟踪培养，重点培养；三是全链培养，运用全生命周期管理理念，把好人才培养全过程，把好选人关，真正把业务强、潜质好、有意愿的教师纳入培养对象；四是引育并重，一方面，眼睛向内重点培养好现有的教师，另一方面，积极招揽优秀人才，发挥鲶鱼效应；五是形式多样，培养要高效适用，形式活泼，注重跨界培养、跨界融合；六是绩效评估，引入第三方评估机制，定期评估培养对象学习效果，组织好学习成果交流和分享活动�

恽淇丞指出，实施�?20”�?100”名师培养工程，目的是造就人才、使用人才，为机幼的发展提供源源不竭的人才支撑，要研究深化机关幼儿园人事制度改革，打破身份界限、打破论资排辈，不唯身份、不唯学历、不唯资历、不唯亲疏，不拘一格启用一批品德好、能力强、业绩突出的教师，加快培养，尽快挑起大梁；要研究深化机关幼儿园薪酬制度改革，突出实绩导向，让有能力的、业绩突出的教师，在收获名誉的同时，收获实实在在的待遇�

恽淇丞要求，机关幼儿园要把人才优先战略作为第一战略，把人才这个关键紧紧抓在手上，举全园之力切实把�?20”�?100”名师培养工程组织好、实施好。希望机幼教育集团的每一位教职工都能以积极的姿态，参与到活动中来，广开言路，为活动建言献策；希望机幼集团能在�?20”、�?100”工程中培养出一批在幼教界独树一帜、引领机幼事业向前发展的有用人才；希望每一名教师能在神圣的岗位上建功立业，努力成为一名真正的名师�

恽局长的讲话，在机关幼儿园干部职工中产生积极影响和强烈共鸣，局领导的关心关爱给了机幼教育集团莫大的鼓舞。全体教职工纷纷表示将以此为源动力，不忘初心，满怀信心与激情，为成为机幼名师而努力！为机幼品牌提优而奋斗！

局领导班子成员邵玲、芦水忠、华阳、杨贵生、朱亚南一同调研，局办公室、财务管理处、房地产管理处、综合管理处、安全保卫处、组织人事处等相关处室负责人和机关幼儿园班子成员参加调研。局党组成员、副局长邵玲主持座谈会，并发表总结讲话，部分�?20”�?100”名师培养工程教师代表共30余人参加座谈交流�

(常州市机关幼儿园)