第十二条招收对象需具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在35周岁以下，工作站引进的博士后可放宽至40周岁以下，具备承担设站单位提出的科研课题的科研水平和业务能力�

第十三条招收工作由设站单位组织实施，对符合条件的进站博士后，由需联合委托招收的流动站提出招收意见，分别报相应管理部门审核批准、�/span>

第十四条工作站、省创新基地申请进站的博士后人员应向设站单位提出书面申请，并提交相关材料，根�?/span>《全国博士后管委会办公室关于改进博士后进出站有关工作的通知》（博管办﹝2018﹝�span>121号）要求执行�

第十五条工作站、省创新基地对博士后进站材料进行审核、�/span>

1. 设站单位对申请进站博士后材料进行核实初审�

2. 初审合格后，由设站单位联合流动站成立专家小组对其进行面试，主要考查其科研能力、学术水平和综合素质，考查合格后商定具体研究课题�

3. 申请进站博士后根据商定的课题和要求，写出对承担课题的基本理论认识和对核心技术的设想及研究的初步计划�

4. 设站单位审核同意后，由设站单位、流动站和博士后分别签订相关协议。协议内容包括：权利义务、科研课题、工资福利、在站期限、知识产权归属、违约责任等内容。委托招收的博士后，应符合国家博士后管理工作规定的有关条件和要求�

5. 博士后进站前需进行体检，体检中发现患有严重疾病或不能进行正常科研工作的，不予接收�

6. 拟被录用进创新基地的博士后，由创新基地联合委托招收的流动站提出招收意见，报省人社厅审批。省人社厅审批同意后书面通知流动站并报全国博管办备案�

7. 拟被录用进工作站的博士后，报省人社厅审批�

8. 经全国博管办或省人社厅审批同意进站的博士后，均需报市人社局和所在辖市、区人社局备案�

市创新基地博士后进站审核参考上述规定�

第十六条设站单位按有关规定在省人社厅办理博士后进站和落户等有关手续，省创新基地招收的博士后由联合培养的流动站负责办理进站和落户等有关手续、�/span>

第五竟�/span>博士后在站管琅�/span>

第十七条博士后在站期间科研和管理服务工作由设站单位具体负责。创新基地招收的博士后由联合培养的流动站负责管理博士后的人事、组织关系、�/span>

第十八条博士后进站后，应由流动站选派相关专业的博士后合作导师作为学术指导人，由设站单位选派相关专家作为项目研究指导人，共同指导博士后的研究工作、�/span>

第十九条设站单位应建立博士后考核评估体系，加强对博士后的管理和考核。内容包括：博士后进站招收、开题审查、中期考核、结题评估、出站考核、目标管理、绩效评价、奖惩等。考核结果存入博士后本人档案，并报市人社局和所在辖市、区人社局备案、�/span>

第二十条博士后在站期间，有下列情形之一者应予退站：

1. 中期考核不合格的�

2. 未经批准在外兼职或从事其它工作的�

3. 在学术上弄虚作假，影响恶劣的�

4. 因患病等原因难以按计划完成研究工作的�

5. 未经同意出国参加国际会议或从事短期合作研究，出国逾期不归超过一个月者；

6. 无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的�

7. 其它情况应予退站的�

第二十一杠�/b>设站单位要成立以博士后合作导师与本单位专家联合组成的博士后专家考核小组，负责指导、协调博士后研究工作，按规定对在站博士后进行定期考核、�/span>