自“欠薪”成为热词，根治欠薪问题就成为一个顽疾，按照往常的思路，往往是着重事后处理，这就会造成一旦劳动者法律知识欠缺，难免造成强势企业对劳动者权利的践踏。根治欠薪顽疾，关键在源头，需要多举措加强防范机制�

加强组织领导�?019年荷花池街道为进一步加强预防和解决企业欠薪问题，成立荷花池街道预防和解决企业欠薪问题部门联席会议，街道综治办、经发办、司法所、财政分局、城建中心、工会等各部门根据职责分工，协调配合，在治理欠薪问题上形成合力，确保根治欠薪工作正常开展�

加强宣传教育。开展《劳动法》进社区、进企业，以维护劳动者合法权益，增强劳动者的获得感、幸福感为目的，将欠薪矛盾问题消灭在萌芽状态。主动聚焦打通服务群众“最后一公里”，依托微信公众号、企业QQ群积极开展人社政策法规宣传，并针对企业负责人开展《中华人民共和国劳动合同法》、《常州市推进企业劳动争议调解组织建设的意见》等相关法规培训，聚焦建筑、水利等工程建设领域和加工制造、餐饮服务等易发生拖欠问题的劳动密集型行业成立企业仲裁调解室，统筹各类法律资源，变被动化解为主动调解，及时预警化解隐患�

加强队伍管理。一是增强工作力量。强化街道在劳资纠纷方面工作力量设置，对社区人社条线进行部分调整，发挥社区工作人员调解力量，实现街道社区无缝对接。二是加强学习培训。加强相关法规、基础知识、工作程序、工作方法和任务要求等方面的学习，提高兼职劳动监察干部工作能力和业务水平。三是落实打铁还需自身硬。突出主业主责，集中精力化解劳资纠纷问题�