问题的提凹br /> 当前，在经济社会快速发展的同时，社会矛盾纠纷大量涌现，而且纠纷领域遍及各行业、各领域。我市开展的“大调解”工作，还存在作用发挥不够充分、有效覆盖存在空白、工作机制无序、队伍素质能力参差不齐等问题、br /> 建议
一、高度重视，加强组织领导。各级党委、政府要把调解工作摆到更重要的位置，明确牵头负责部门，有效进行协调分工、任务安排、管理考核等工作，扩充各辖市（区）社会矛盾纠纷调处中心职能，并建立“大调解”信息共享的网络平台和综合统计信息系统，确保“大调解”工作顺畅有序开展、br /> 二、健全机制，强化融合衔接。强化沟通联络，强化联动调处，强化信息共享、br /> 三、完善制度，加强规范管理。健全矛盾排查预警机制，建立调解质量管控机制，完善调解工作绩效考核机制、br /> 四、明确责任，加强措施保障。加强经费保障，落实行业性、专业性经费，并建立动态增长机制，同时，把人民调解纳入政府购买服务指导性目录；推行调解员职称评聘工作，促进调解队伍正规化、专业化、职业化发展、br /> 五、综合治理，加强源头预防。加大法治宣传教育力度，积极落实“普遍建立法律顾问制度”，支持鼓励社会各方力量参与矛盾纠纷化解工作、br />
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