为了解我市制造业企业招工用工情况，促进制造业转型升级，推动常州工业高质量发展走在前列，加快国际化智造名城建设，�?021�?�?4日至2021�?�?1日通过网络问卷形式进行了调查，现将调查结果汇总如下：

一、调查结�

1、您的企业所属行业？

电子信息制造业�?1.88%�

装备工业（除汽车制造业）（34.65%�

汽车制造业�?0.89%�

消费品工业（4.95%�

原材料工业（6.93%�

其他�?0.7%�

2�?020年企业营业收入规模？

4亿元及以上（23.76%�

2000万以�?亿元以下�?2.57%�

300万以�?000万以下（16.83%�

300万以下（16.84%�

3、企业当年新招聘工人主要来源是？

应届毕业生（7.92%�

社会招聘�?0.4%�

劳务派遣�?7.72%�

其他�?.96%�

4、经过社会招聘渠道所招聘的工人，入职前所从事的行业主要是�

制造业�?8.22%�

通过互联网平台从事送餐员、快递员、网约车司机等工作（0.99%�

其他�?0.79%�

5、企业近3年招工难易程度趋势？

越来越难�?8.12%�

越来越容易（5.94%�

无法比较�?.94%�

6、企业近3年招工难度最大的员工主要在哪个年龄段�

30岁以下（58.42%�

30-50岁（36.63%�

50岁以上（4.95%�

7、企业近3年招工难度最大的员工主要为哪种学历？

初中及以下（17.82%�

高中、中专及同等学历�?2.57%�

大专�?3.86%�

本科及以上（25.75%�

8、近3年您认为造成企业招工难的最主要原因是？

互联网平台的兴起，抢占人力资源（10.89%�

企业发展过快，用人规模无法迅速提高（2.97%�

企业无法提供具有竞争力的薪资水平�?0.3%�

社会适龄人口减少�?3.86%�

其他�?.98%�

9、为解决操作工人招工难问题，企业采取的主要措施为�

缩减企业生产规模�?1.88%�

提高工人工资水平，吸引新员工�?6.34%�

寻求企业转移和企业外迁（14.85%�

发展智能制造，取代部分人力�?8.51%�

加强现有工人的培训与引导�?8.71%�

加强校企合作，与应届生签约（24.75%�

增加劳务派遣规模�?1.68%�

其他�?.92%�

10、您认为在解决操作工人招工难问题中政府应该有哪些做法�

完善《劳动法》，为制造业招聘就业增加灵活度（56.44%�

减轻制造业企业成本负担�?5.45%�

加强职业院校在职业精神、就业观念上的引导与教育�?4.65%�

促进校企合作，增加财政补贴（31.68%�

加强对劳务派遣的统筹协调�?9.6%�

加快完善职业资格等级评价制度�?7.72%�

破除制约企业办学的体制机制障碍（11.88%�

加强制造业人才需求调查与预测�?0.5%�

其他�?.92%�

二、调查结果分�

通过分析可以看出：参加问卷调查的企业涉及各行各业，装备工业企业最多，�?4.65%。参与调查的中等以上规模企业较大，合计占66.33%。企业当年新招聘工人主要来源是社会招聘，�?0.4%，劳务派遣也达到27.72%。经过社会招聘渠道所招聘的工人，入职前所从事的行业主要是制造业，占78.22%。绝大多数企业（88.12%）感觉近3年招工越来越难。企业近3年招工难度最大的员工主要�?0岁以下年龄段，占58.42%。企业近3年招工难度最大的员工学历是高中、中专及同等学历，占42.57%，其次是本科以上�?5.75%）。大多数企业�?0.3%）认为近3年造成企业招工难的最主要原因是企业无法提供具有竞争力的薪资水平。很多企业认为解决操作工人招工难问题，企业应该采取提高工人工资水平，吸引新员工、发展智能制造，取代部分人力、加强现有工人的培训与引导、加强校企合作，与应届生签约、增加劳务派遣规模等措施。很多企业认为在解决操作工人招工难问题中政府应该采取一些做法，比如：完善《劳动法》，为制造业招聘就业增加灵活度、减轻制造业企业成本负担、加强职业院校在职业精神、就业观念上的引导与教育、促进校企合作，增加财政补贴、加强对劳务派遣的统筹协调、加快完善职业资格等级评价制度、加强制造业人才需求调查与预测�

三、下一步举�

1.积极推进。常州推进智能制造是大势所趋。目前制造业自动化升级可以说“恰逢其时”，我们工业企业一定要有拥抱信息时代，用数字赋能实体经济的意识，要结合企业特点抓紧研究如何推进“机器换人”工作，否则，将很快要被时代抛弃。我市早�?009年就开始推进智能制造，目前已经构建了多层次的示范试点体系，全市共拥�?家省级智能工厂，131家省级示范智能车间，294家市级智能车间，涵盖机械、电力、电子、化工、生物医药、纺织服装、冶金、建材等8个行业门类，可以说不同类型的企业都能够“学有目标，赶有榜样”�

2.做优“供给”。积极培育我们本土优秀服务商，目前我市已经拥有国家级智能制造系统解决方案供应商1家，省级智能制造领军服务机�?4家，市级36家，并且已在液压、模具加工、动力电池、新材料、医疗器械、农化制剂等领域形成成熟应用案例�

3.做实“对接”。搭建好“供给侧”和“需求侧”之间的桥梁，今年我们会开展工业机器人应用推广、数控机床人才对接、热加工行业智能制造诊断服务、智能制造示范区内企业全覆盖式诊断提升等供需对接活动�