今年上半年，常州市围绕�?32”发展战略，努力克服疫情影响，大力开发人才需求岗位，充分利用“线上”“线下”资源，通过现场招聘、“云聘会”和“常州人才招聘”抖音号及高校就业网络平台等渠道进行供需对接，取得较好的引才成效。根据“常州人才地图”实名制统计，上半年全市引进各类人才42003人，其中专科以上学历人才26228人，技能人�?5775人，与半年人才引进目�?0%的进度基本同步�

一、人才引进呈“V”型走势

一季度常州市引才实现开门红，引进各类人�?0228人，同比增幅达两成，创历史新高。二季度引才呈现先抑后扬的走势，4�?月份，因受疫情影响，企业停工停产增多，部分与企业达成就业意向的人才无法及时到岗，人才流动受阻，引才数与去年同期相比分别下�?4.27%�?6.83%，上半年引进人才总数同比略有下降。进�?月份，引才人数呈现快速反弹，单月引进人才10828人，环比增长123%，与去年同比增长3.22%，创今年单月新高。从二季度引进人�?0名以上的27家企业来看，6月份引进的人才均占其二季度引进人才总量的一半以上。从7月份起，随着2022届高校毕业生到岗就业，三季度人才引进有望进入高峰期�

二、引进人才的质量有所提升

一是引进人才学历不断提高。今年上半年引进本科及以上人�?2067人，占学历人才比例达46.02%，比去年同期�?3.17%提高�?.85个百分点。二是高层次人才增幅较大。上半年引进硕士985人、博�?61人，合计1246人，比去年同期的1035人增长了20.39%，增幅达两成。其中博士研究生是去年的2.3倍，主要分布在教育和科研行业，如常州大学、常州工学院都是引进博士的重点单位�

三、引进省外人才实现“双增长�

从人才生源地来看，上半年引进省外生源人才15597人，占比59.47%，较去年同期增长�?3.66个百分点。从毕业院校来看，上半年引进省外高校毕业的人�?5678人，占比59.78%，与去年同期�?7.06%相比增长�?2.72个百分点。省内省外引进人才占比呈现反转态势，从“四六开”到“六四开”。去年举办的“名城名校合作行，创新创业赢未来”活动在省外的影响力不断增强，城市“朋友圈”不断扩大，“人才常州”的理念得到广泛宣传和认可，从安徽、湖北、山东、四川等省外引进的人才数量均有较大的增长。“中国最具人才吸引力城市100强榜单”显示，常州市人才吸引力指数从全国第26名提升至�?5名，人才本体竞争力和对省外人才的吸引力不断增强�

四、“青春留常”初见成效，留常意愿显著上升

截至6月底，在常高校毕业生留常参保就业人数�?085人，�?021年同�?151人增�?1%，“青春留常”政策初显成效。今�?月，常州市人社局开展的《在常高校和职业院校毕业生就业情况问卷调查》结果显示，超七成的在常高校毕业生已经或想要留常就业。留常毕业生大幅增加和“留常意愿强烈”的背后，既是全市�?32”发展战略带来的城市魅力提升的结果，也是政校企多方通力合作的结果。“留常就业”已成为各界共识，随着支持在常高校毕业生留常政策进一步完善，在常高校毕业生留常将有较大的提升�

五、产业集聚人才效应明�

上半年，常州市引进人才覆盖了除国际组织以外的19个行业，并且引才行业分布集中度高。其中制造业引才人数�?6063人，在引进人才总数中占比高�?8.24%，与去年同期相比提高�?.7个百分点，这与“打造国际化制造名城”和集聚更多产业人才的目标相匹配。从单位引才情况来看，一是“头部”单位引才占比高，上半年引进人才50人以上的用人单位达到63家，共引�?2666人，占全市引进人才总量�?0.15%，平均每家单位引进人才达201人；二是规上企业引才占比近两成，上半年全市规上企业共引进各类人才8045人，占全市引进人才总量�?9.15%�

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