2021年以来，常州武进区立足自身特点优势，把产业工人队伍建设改革工作与全区重点工作相结合，力争实现同推进、同突破，不断推动产改工作向纵深发展�

多措并举，推动产业工人技能素质提升�?021年开展培�?80期，惠及11173人次；继续深化落实“农民工学历与能力提升行动计划”，引导职工提升学历层次和文化素质，�?23人发放学历补�?7.9万元�

打造典型示范，突出正面激励效应。全面启动“劳模工匠进校园、思政教师进企业”活动，全区各级工会开展“双走进”活�?3场次，参与学生和职工�?000余人；为双创职工提供工会小额保证保险贴息贷款�?021年共发放贷款282笔共�?400万元�

“工人至上”，助力产业工人赋能成长。区委组织部牵头分层分类制定14支人才队伍发展计划，编制《武进区人才发展行动计划政策白皮书》；建立劳动关系预警预防网格化管理机制，命名528个村（企）工会办公室为“劳动关系网络预警点”；广泛开展关爱职工行动，创新出台《武进区在职职工医疗互助保障实施办法（试行）》，已为11.5万名职工办理职工医疗互助保险�

试点先行，推动武进产改工作百花齐放。印发《新时代武进产业工人队伍建设改革试点工作方案》，在全区选择21家单位作为新时代武进产业工人队伍建设改革试点培育单位；东方润安集团的《东方润安集团QC小组管理办法》，旷达科技集团的《岗位技能评定激励方案》等畅通了产业工人成长发展通道，提高了职工收入和技能素质，带动了企业的技术创新和效益增产�