2022年以来，金坛区人社局认真贯彻落实南京都市圈人社领域一体化发展工作要点，主动靠前，积极融入，不断推动与各市区在人力资源、人才交流、社会保障等民生领域接轨，持续提升人社服务发展、服务民生水平，为推动建设现代化都市圈贡献人社力量�

一、提质扩容，打造人力资源合作“升级版�

健全完善人力资源服务共享协作机制，精准匹配产业需求，更好服务实体经济。举办“知名人力资源企业金坛行”活动，组织都市圈知名人力资源服务机构与金坛区企业对接，加大人力资源的输入和输出，规模化引进产业工人；加强与都市圈各就业部门合作交流，积极参加南京都市圈人力资源产业协同发展交流研讨会，探索人力资源服务共建共赢新模式，驱动区域人力资源同频共进，推进都市圈人力资源产业协同发展；协同配合建立都市圈网上公共就业创业服务一体化平台，完善平台功能，实现各城市间就业创业服务信息及时互联共享。发布就业创业政策、办事指南及重大活动报道29项。依托都市圈网上公共就业创业服务平台，开展线上线下一体化招聘求职服务，搭建企业与都市圈劳动者精准对接平台，推动在线就业服务升级加码，促进都市圈劳动力资源自由流动、稳定就业�

二、协同合力，建好人才交流“大平台�

借势借力“朋友圈”，推动人才优势互补，放大人才集聚磁场效应。积极参与人才联合招聘，组团开展招才引才系列活动。同步启�?022年全国大中城市巡回招聘会“南京站”活动的宣传发动、报名参会工作，已组织鹿山新材料、中盐金坛公司、同方威视等12家重点规模企业参加。实施金坛“百家企业校园行”引才专项行动，组织100多家重点企业走进都市圈各大高校开展校园招聘。加强技能人才培育，促进城市产业技术交流，先后推荐5名选手参加南京都市圈茶艺技能网络赛、南京都市圈职业技能赛，金坛区人社局均获优秀组织奖。持续构筑优质人才生态，出台“人才引�?0条”和“人才服�?0条”，制定安家补贴、租房补贴和技能人才补贴等一系列实施细则，加大人才来坛落户和工作的政策支持和生活保障。设立社区“人才服务社”，打造“区-镇（街道�?社区人才服务社”三级人才服务体系，不断增强金坛区对高层次创新创业人才的吸引力和附着力，为承接都市圈各地“人才溢出”畅通渠道�

三、共建共享，织好社会保障“互通网�

聚焦公平可持续，加大社会保障支持力度，不断推动社保政策制度、经办标准等方面融合。优化跨区社保业务经办服务，依托全国统一的社会保险公共服务平台，实现养老保险关系转移、领取资格认证、社会保险个人权益单查询打印、参保证明查询打印等4�?9项服务高频事项“跨省通办”。深化业务比对认证合作，针对都市圈成员单位的信息认证、失业保险关系跨省转移等需求，金坛区人社局第一时间进行沟通联系，了解需求并及时跟进，压缩办理时限，提升办理效率，全力为都市圈兄弟部门提供便捷高效的服务。以第三代社保卡为载体，推广社保卡应用范围，努力实现基本公共服务“一卡通用”。今年，金坛区积极推进金坛东方盐湖城、花谷奇缘景区门票在江苏（常州）一卡通的功能加载，社保卡可作为进入公园、文化场所的身份凭证。同时加强部门协作，在全区各场所自助服务一体机上增加三代社保卡刷卡使用功能，覆盖全区各行政网点及图书馆，进一步提升社保服务便利化水平�