2021年，常州武进区人社局积极践行新发展理念，锚定高质量发展目标，统筹推进博士后工作，优化博士后创新创业环境，充分激发博士后平台优势，实现了“十四五”博士后工作精彩开局。全区已经建�?家国家级工作站（含区域站1家，下设5家分站）�?7家省博士后创新实践基地（含区域站1家，下设7家分站），博士后在站人数31人，设站数和在站人数均位居常州第一�

聚焦“提档升级”，博站体系更加健全

近年来，为服务“创新驱动”发展要求，武进区人社局全面优化博士后单位架构，为引进博士后筑牢平台�?021年以来，先后组织、辅�?家单位申报省级站�?家单位申报市级站。其中，洛凯股份和武进医院等5家单位获批省博士后创新实践基地，第六元素�?家单位获批市级博士后创新实践基地。历�?年工作谋划，全区国家占比率稳步提高，武高新和科教城两家区域站品牌初步建立，为下一步武进区其他优质企业建站提供了便捷渠道和样板�

聚焦“提标补缺”，招博渠道不断优化

为克服疫情相关影响，武进区人社局主动出击，“点”“面”结合助力博士后招录。一方面通过公众号和网站“面”上推送武进区博士后招录需求，借助20万关注的“武进人社”“武进英才”等公众号推送，吸引了常州大学、信息学院等多家在常高校博士主动与该局取得联系，对接企业。另一方面通过“点对点”的方式与出站博士后、在站博士后联系，通过高校人脉网络推荐相关博士后，为设站单位架设“鹊桥”。截�?021年年底，武进区博士后设站单位进站12人，出站5人，在站人数稳定�?1人�

聚焦“多元服务”，创新服务提质增效

武进区人社局不断完善博士后服务，完善“店小二”式服务体系，营造更优人才发展生态。打造全省首个“高层次人才服务联盟”。汇�?5家政府部门和企业的服务资源，为博士后在内的高层次人才提供十大�?0项服务。绘制全市首张辖市（区）人才地图。将博士后数据纳入“人才数据查询”和“人才地图展示”两大系统，将设站单位分布、招收人数、合作高校等大数据均纳入“人才服务”模块，实现信息读取智能化、查询功能便捷化、统计分析精准化、数据呈现可视化四大技术特色，逐步成为武进服务博士后的一张靓丽名片�

聚焦“以赛促培”，博后质量不断提升

2021年，武进区人社局动员23名博士后申报各级各类人才项目�?名博士后入选国家、省博士后科研计划，获上级资�?5万元；高度重视首届中国博士后创新创业大赛，经过项目摸排和多轮“多对一”专家辅导，万帮集团“智能连接器”项目入选全国揭榜赛�?名博士后入选总决赛江苏代表队，孙莉博士斩获铜奖；多位博士后将作为种子选手申报2022年的省“双创计划”创新类�