10?3日从市人社部门获悉，第四批青年人才生活资助名单已通过系统审核，资金将于本月发放到位。前三批已累计资?473人次，资助金额达46万余元、br /> 今年3月，常州市在创新发展战略指引下，出台《青年人才生活居住双资助实施细则》，对符合条件的青年人才提供购房、租房资助和生活资助。为进一步推动政策落地，市人社部门会同住建、大数据等部门开发了青年人才生活居住双资助申报系统，可以在“我的常州”和“常州人社”APP上使用。其中，生活资助以“非申即享”的方式兑现，通过金保工程、人才地图、学信网等大数据认证比对核实信息，系统自动按月将生活补贴打入人才社保卡内，省去了申报环节、br /> 近年来，常州市深入实施“人才强市”战略，加快打造优秀人才特别是青年人才“引、育、留、用”全链条，机制逐步成熟，成果陆续彰显。“十三五”期间，全市共引进各类人?9.6万人，其中高校毕业生约占80%，成为常州市人才最主要的来源、br /> 为加快招引以高校毕业生为主的优秀青年人才，常州市周密组织，广建引才“根据地”。每年精?0多条线路，组?000家左右用人单位赴60所以上高校举办引才活动；与全国180多所高校联合建立人才引进和高校毕业生就业合作基地，并?座高校相对集中的城市建立了引才工作站，为人才来常就业创业打造通道、搭建平台、br /> 久久发力，开辟引才“新高地”。从常州市人才实际需求、高校优秀学科设置等角度出发，积极组织开展各类特色招引活动。突出“高精尖”和“广博专”引才重点，瞄准省外高校引进高层次人才和产业紧缺人才，瞄准省内高校引进实用型人才、br /> 锤炼品牌，打造引才“标杆地”。常州市悉心培育了以“龙城英才计划”为统领，万名硕博汇常计划、在常高校毕业生留常计划、青年就业见习提升计划等八大计划为支撑的?+8”人才引育品牌；创新出台了《青年人才生活居住双资助实施细则》《支持在常高校和职业院校促进毕业生留常就业实施细则》等政策，为青年人才来常发展铺路架桥、br /> 今年年初，在全市创新发展大会的号召下，常州市确立了引?0万名人才的年度目标，启动了?021年十万人才汇常工程”，深入实施“名校优才引进计划”，计划组织2000家用人单?0万个岗位，赴100所高校引才。截?月底，全市已累计引进8.1万名人才、br /> 今年的“名校优才引进计划”主要呈现四大特点：
一是以需求为导向，对接上务求“精准”。紧扣常州市经济社会、产业企业的发展脉搏，依托全市人才需求调查，大力开发高校毕业生就业岗位，精准开展引才对接活动，确保引进的人才真正符合常州实际、br /> 二是以市场为指引，组织上务求“精细”。根据人才对应的市场需求，分别组织校园巡回综合招聘、重点专场引才、产业主题专场招聘和在常高校毕业生大型招聘等特色活动，形成“广泛与集中相结合、一般与重点相结合、满足产业特色与匹配高校专业相结合”的引才网络、br /> 三是以合作为基础，方式上务求“精心”。围绕人才资源集聚目标，常州市加强校地合作，在高校聘请“引才专员”，设置“引才贡献奖”“留才贡献奖”；牵线校企合作，鼓励企业和院校联合开设新型学徒制培训班；推动第三方合作，通过购买服务委托举办专项人才招引活动、br /> 四是以城市为名片，形象上务求“精致”。注重加强人才环境和城市推介力度，通过举办人才新政推介、校园引才宣讲专场等活动，全方位扩大常州知名度和影响力、br />
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