劳动关系是社会关系的重要组成部分，和谐劳动关系是企业发展的生命力，也是构架和谐社会的基本要求。为构建和谐劳动关系，落实以高质量司法服务保障辖区经济高质量发展的要求，11?6日，天宁法院召开新闻发布会，通报2016?2018年期间立案受理的劳动争议纠纷案件审判执行情况，并发布《涉诉劳动争议纠纷白皮书》及十大典型案例、br /> 2016?2018年，天宁法院共受理劳动争议纠纷民事案?89件，审结891件，总体保持了收结案的良性循环。从案由分布情况看，劳动合同纠纷占比最大，追索劳动报酬、劳务派遣合同、工伤保险待遇、确认劳动关系等纠纷案件的数量均有不同程度上升；受理涉劳动和社会保障类行政案?6件；受理涉劳动争议执行案?044件，结案2128件，分别占同期执行案件收案量?3.15%，结案量?3.73%，实际执结率及执行到位率远远高于普通执行案件、br /> 白皮书通过数据分析，提炼出了劳动争议纠纷案件呈现的三个显著特点：劳动者的诉请呈多样化趋势，复合型请求较为突出；同一劳动者针对不同请求分别起诉，累诉现象时有发生；劳动者集体维权意识增强，群体性劳动争议案件增多、br /> 白皮书同时从用人单位管理、劳动者维权、审判实践三个层面总结了劳动纠纷审执过程中反映出的突出问题：用人单位怠于管理、管理不规范、违法管理；部分劳动者缺乏证据意识、风险意识、诉请期望过高以及电子证据认定难、不诚信诉讼行为频繁发生、br /> 预防和化解劳动争议纠纷，构建和谐劳动关系是一项系统工程，只有通过法院、劳动仲裁机构、劳动行政管理部门、劳动者、用人单位乃至全社会的共同努力，才能不断提高预防和化解劳资纠纷的能力和水平，努力创造出良好的劳资关系和就业环境。为此，白皮书建议：用人单位加强用工管理，不断提高用工管理水平，包括严格落实“劳动基准”的规定；建立健全劳动档案制度；依法足额为劳动者缴纳社会保险；建立规范的用工管理制度；完善企业内部调解制度。劳动者应依法理性维权，全面履行劳动合同义务，包括履行劳动义务，服从单位管理；强化证据意识，提升维权能力；恪守诚信原则，依法理性维权。法院审判中应着力破解实践难题，推动构建和谐劳动关系，包括加强裁审衔接，合理化解纠纷；加强证据审查，合理分配举证责任；督促履行执行义务，实现劳动者合法权益；规范行政执法程序，促进行政机关依法行政；借力社会管理创新，延伸能动司法效果、br /> 天宁法院同时发布?016?2018年度十大劳动争议纠纷典型案例。其中既有用人单位违法用工、违法解除劳动合同，承担赔偿责任的案例，还包括了劳动者违反企业规章制度，造成企业损失承担赔偿责任的案例。天宁法院希望通过发布上述典型案例，引导形成用人单位规范人事管理、合法用工，劳动者遵守规章制度、努力工作的和谐劳动关系、br />
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