9朇�/span>5日上午，中国机械冶金建材工会主席陈杰平一衋�/span>3人到常州中天钢铁集团，就深化工会系统改革创新工作开展调研，高度评价中天钢铁工会工作亮点和产业工人队伍建设改革推进情况。江苏省机冶石化工会、常州市总工会领导陪同调研、�/span>

近年来，中天钢铁瞄准“打造服务型党群，助推企业转型升级”目标，积极创新并践行党群‛�/span>151”工作管控模式，抓牢思想引领、价值创造、权益维护、幸福提升、活力运行五大平台，贯穿“以积分绩效为抓手的党群一体化”模式，党群与生产经营合心、合力、合拍，成为推动企业发展的重要力量。目前，企业共有技能工人近8000人，中高级职称人员、中高级技能人才占比近4成，同时，集团党委、工会、团委、企业文化、宣传、纪检、人武等组织机构健全，党呗�/span>697名，工会会员趄�/span>9700名，团员运�/span>6000名、�/span>

在此基础上，中天钢铁进一步探索“互联网+”智慧党群的创新模式，致力于通过“互联网+”智慧党群建设，着眼于职工最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题，打造“问计于网、业务上网、维权到网、服务在网”的新模式，推动党群工作与互联网深度融合，实现服务职工普惠化、业务管理扁平化、�/span>

集团领导李军介绍，为贯彻党的十九大精神，落实省委省政府关于《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》相关要求，集团制定了《中天钢铁集团新时代产业工人队伍建设改革推进实施方案》，通过建设“政治建设四个强化、赋能成长五项举措和两个保障服务”三大工程，培养有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高素质产业工人队伍。集团于2017年实行职工晋升“三通道”（管理类、技术类、技能类），分别建立8屁�/span>8级管理职级，8屁�/span>18级的技术职级和6屁�/span>15级的技能职级，并通过公推公选、公开竞聘的方式选拔人才，转变人才发展模式，优化人才结构，充分调动各类人才自我成长积极性，为集团二次创业、高质量发展提供源源不断的人才储备、�/span>

常州市总工会副主席张小军汇报了常州产业工会工作。目前，常州市已形成包括机械冶金在内皃�/span>4大产业工会。近年来，常州产业工会坚持双创工程、普惠工程，针对创新创优中痛点难点问题，借助劳模创新工作室，依托互联网搭建技术交流平台，提供扶持资金。目前已扶持2600多家初创企业，扶持资金达3.25亿元；开通线上线下服务平台，通过工会卡消费，可获得消费补贴，2018年提供补贴超百万元；在全国率先尝试将职工技术创新作为集体专项合同内容，目前已试炸�/span>21家单位，将职工技术创新产生的效益按合同与企业进行比例分配，激发全员参与技术创新，从而加强产业工人队伍建设、�/span>

“经过多年跨越式发展，中天钢铁已昂首迈入国内钢铁行业第一方阵，稳居中国企丙�/span>500强，中天取得的辉煌成绩令人瞩目。”陈杰平充分肯定集团产业工人队伍建设和“互联网+”智慧党群的创新模式。他指出，无论是对内部职工还是对社会，中天钢铁都作出了应有的贡献。他希望，中天钢铁在挖掘潜质、纵向发展的同时，要继续深入打通横向发展之路，实现产业人才的纵深性和全面性。同时，陈杰平对常州市产业工会坚持不断创新，始终走在全国前列表示高度赞赏、�/span>