2022年企业开工复产之际，常州市人社部门坚持“两手抓”“两头顾”，把促进个人就业和服务企业用工作为重要工作加以推进，加强资源整合共享，努力搭建岗位供需桥梁，当好劳动力供需“红娘”。据抽样调查显示：目?7%的企业已开工，员工返岗率达92% （一）多渠道推送岗位、/strong>向云南、安徽、山东、陕西等多个外省市的5万余名离常未返常的务工人员发送“燃信”，主动推送“常州市人力资源市场”网站二维码，方便个人通过手机扫码随时随地查询岗位信息。收集整理优质岗位信息，发往全国71个劳务合作基地，吸引更多人力资源来常就业。利用“智慧就业云平台”、“常州人才招聘”“溧阳就业”抖音号等新媒体手段，全天候发布空岗信息 （二）多形式开展招聘、/strong>打造现场招聘、网络招聘、直播招聘“三位一体”的服务新模式。全市一季度各级公共人力资源市场将密集举办线上线下招聘会200余场，为企业和求职者搭建对接平台。组织开展多场名企直播带岗活动，让劳动者足不出户就可以选择心仪的就业岗位。推荐瑞声科技等企业参加四川省遂宁?022年网络“春风行动”服务农民工暨东西部劳务协作“云招聘”会。密切与劳务合作基地对接，正月初九组?0家企业赶赴陕西省安康市参加当地进村入镇招聘活动，2月底前全市还将组织企业至少赴铜陵、亳州、阜阳、张家口?个省市地区招聘 （三）多举措定制服务、/strong>开展“六个一”助企用工留人专项行动，以用工监测为抓手，以用工服务专员为依托，以公共人力资源市场、劳务合作基地及各官方平台为载体，为企业提供一对一全方位的定制招工服务。根据企业需求综合施策，目前已为比亚迪、瑞声科技等企业提供网站发布、抖音推送、赴外招聘、人力资源服务机构对接等多方面用工服务
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