近年来，紧扣“加速常金同城化”目标，金坛区多措并举，不断推动与常州主城区在人力资源、人才交流、社会保障等民生领域接轨并行，助力打造“美丽常州金坛样板”�

健全完善人力资源服务共享协作机制，精准匹配产业需求，更好服务实体经济。区人社部门联动开展服务企业用工“十个一”专项行动，加强与全市各就业部门的合作交流，组团赴外开展劳务合作对接，每年分批组织100余家次重点企业前往河南、陕西等地近13家劳务基地开展劳务对接。举办“知名人力资源企业金坛行”活动，组织全市知名人力资源服务机构与金坛区企业对接，规模化引进产业工人。同时，构筑同城化公共就业服务平台，依托省一体化就业招聘网，采集全市范围企业用工需求信息，建设同城化示范人才市场服务体系，打造江苏省五星级智能化人力资源市场。常态化联合举办线上线下招聘活动，促进全市劳动力资源自由流动、稳定就业，全区每年举办线上线下各类人力资源招聘�?0余场，提供就业岗位约3万个�

借势借力“朋友圈”，推动人才优势互补，放大人才集聚“磁场效应”。区人社部门积极参与人才联合招聘，同步启动“名校优才计划”，组团开展赴外招才活动。实施“百家企业校园行”引才专项行动，组织100余家重点企业走进常州市各大高校开展校园招聘。大力推进常州市“龙城英才”计划，发挥人才项目引才育才作用，强化各类优质人才项目的积蓄储备。金坛区还不断深化校政企合作，成立常州工业职业技术学院金坛分院，充分利用职业教育多元办学新优势，助推全区职业技能人才培育高质量发展。成立“产教融合区域合作联盟”，全面推进金坛区企业与常州各高职院校在实习培训、订单班等方面开展合作，打造企业新型学徒制培育升级版。举办“常州高职院校金坛行”“千名高职学子金坛行”等活动，开辟常州高职院校优秀毕业生向金坛区输入的“绿色通道”。持续优化人才政策，健全完善“金礼遇·才无忧”高层次人才服务体系，加大人才来坛落户和工作的政策支持、生活保障，为承接全市“人才溢出”畅通渠道�

聚焦公平可持续，不断推动社保政策待遇、管理制度、经办标准等方面接轨主城区。撤市设区以来，金坛区城乡居民基础养老金标准�?015年的105�?月提高至2021年的335�?月，与常州市本级的差距缩小至15元。落实社保同城政策，就业创业补贴、失业金、稳岗返还等执行全市统一政策标准。学习借鉴常州市本级做法，出台《关于常州市金坛区新业态从业人员优先参加工伤保险的通知》，积极推行新业态从业人员参加工伤保险，维护新业态从业人员安全权益。优化跨区社保业务经办服务，实现养老保险待遇资格认证等高频服务事项“一网通办”，企业职工养老保险转移跨省通办，为群众提供更加高效、便捷的社保经办服务。今年，金坛区将积极推进东方盐湖城、花谷奇缘等景区门票在江苏（常州）一卡通的功能加载，社保卡可作为进入公园、文化场所的身份凭证，进一步提升跨区域社保服务的便利化水平�