为进一步了解女职工在孕产期的劳动权益保障状况，聚焦女职工产假、哺乳时间等权益问题，更好地营造健康平等和谐的劳动环境，常州市�?021�?1�?4日至2021�?2�?5日开展关于女职工孕产期劳动权益保障状况的在线调查、�br /> 　　一、调查结果数�?br /> 　　1.您的年龄＞�br /> 　　20-30岁　�?2.86%

　　30-40岁　�?7.62%

　　40-50岁　�?.52%
　　2.您的婚姻状况＞�br /> 　　已婚　�?0.48%

　　未婚　�?.52%
　　3.您的生育状况＞�br /> 　　已生育　�?1.43%

　　尚未生育　�?8.57%
　　4.您从事工作的类型�
　　管理人员　�?1.43%

　　普通职工　�?8.57%
　　5.您的单位为女职工提供以下哪些保险和福利？
　　养老保险　�?7.62%

　　医疗保险　�?5.24%

　　失业险　�?2.86%

　　工伤险　�?8.1%

　　生育险　�?5.24%

　　住房公积金　�?6.67%

　　带薪休假　�?5.24%

　　其他　�?1.9%
　　6.您的单位是否存在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同现象？
　　是　�?1.9%

　　否　�?8.1%
　　7.女职工怀孕七个月（含7个月）以上，您的单位对不适应现工作岗位的是否调换＞�br /> 　　是　�?0.48%

　　否　�?9.52%
　　8.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，您的单位是否将其算作劳动时间？
　　是　�?0%

　　否　�?0%
　　9.女职工怀孕七个月（含7个月）以上，您的单位是否给予工间1小时休息时间，不再安排加班和夜班劳动＞�br /> 　　是　�?2.86%

　　否　�?7.14%
　　10.您的单位支付女职工产前假期间的工资情况？
　　全额　�?4.76%

　　支付工资60%-80%　�?8.57%

　　不支付　�?6.67%
　　11.女职工生育后哺乳时间，您的单位是否给予安排？
　　按规定每�?小时哺乳（含人工喂乳）时间　�?9.05%

　　哺乳时间集中休　�?.52%

　　没有哺乳时间　�?1.43%
　　12.女职工生育产假后，您的单位如何安排重返工作？
　　仍回原来岗位　�?8.57%

　　岗位比原来差多了　�?.14%

　　另外安排和原来差不多岗位　�?4.29%
　　13.您了解的法律法规有哪些？
　　《劳动法》　�?6.19%

　　《劳动合同法》　�?2.86%

　　《妇女权益保障法》　�?6.19%

　　《女职工劳动保护规定》　�?7.62%

　　《婚姻法》　�?3.81%

　　《民法典》　�?8.57%
　　14.如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题？
　　行政部门　�?2.38%

　　工会组织　�?1.43%

　　自己解决　�?6.19%
　　15.关于规范女职工孕产期劳动权益保障，您有哪些宝贵建议？
　　旟�br /> 　　二、调查结果分枏�br /> 　　本次网上调查问卷参与对象年龄段集中在30-40岁，占比47.62%，说明参与本次问卷的群体半数以上为育龄群体，同时，已婚、已育人群占比分别为90.48%�?1.43%，说明对于“女职工孕产期劳动权益保障状况在线调查”较有兴趣的群体主要为育龄的已婚已育群体。在从事工作类型中普通职工占78.57%，说明本次调查的群体以普通职工为主、�br /> 　　对于单位为女职工提供的保险和福利方面，养老保险、医疗保险、失业险、工伤险、生育险、住房公积金选择较为平均，分别为97.62%�?5.24%�?2.86%�?8.1%�?5.24%�?6.67%，表明参与对象对于常规社会保险应正常包含“五险”这一概念不十分明晰，存在一定的认识误区，同时也需警惕企业漏缴现象。在带薪休假方面仅有45.24%参与对象选择，要警惕劳动用工过程中对职工休息休假权利不落实问题、�br /> 　　对于单位是否存在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同现象，11.9%的参与对象选择是；对于女职工怀孕七个月（含7个月）以上，对不适应现工作岗位的59.52%表示不会调换；对于怀孕女职工在劳动时间内进行产前检�?0%表示不算作劳动时间；对于女职工怀孕七个月（含7个月）以上，57.14%表示单位未给予工�?小时休息时间，不再安排加班和夜班劳动；对于女职工产前假期间工�?8.57%表示支付工资60%-80%�?6.67%表示不支付；对于女职工生育后哺乳时间单位是否给予安排21.43%表示没有哺乳时间；对于女职工生育产假后重返工作，7.14%表示岗位比原来差多了。可见，女职工孕产期的劳动权益保障工作仍存在不足之处，在区分不同工种实际工作要求的基础上，需加强女职工的平等劳动、休息休假、工资支付相应权利的落实、�br /> 　　对于法律法规了解方面，《劳动法》占76.19%，《劳动合同法》占42.86%，《妇女权益保障法》占26.19%，《女职工劳动保护规定�?7.62%，《婚姻法�?3.81%，《民法典�?8.57%。可见，职工对于相应法律法规的了解有一定的需求，在女职工孕产期劳动权益保障方面可增加相应法律法规的宣传、�br /> 　　对于合法权益受到侵犯时，行政部门�?2.38%，工会组织占21.43%，自己解决占26.19%。可见，职工遇到权益受损时绝大部分以正式渠道进行咨询解决、�br /> 　　三、意见和建议
　　1.多部门联动形成合力。推动人社、民政、工会等相关部门积极合作，加强企业和谐劳动关系建设工作，与企业多方座谈讲政策，突击检查看实效，落实职工参保情况、孕产期女职工休息和工资支付权益、�br /> 　　2.延伸法律宣传触角。依托工会龙城职工大讲堂、职工幸福课堂、民法典进基层等平台，以在企业园区搭台宣传、固定法律宣传角、巡回法律讲座等形式，针对职工群众的需求填补相应法律知识空缺、�br /> 　　3.创新职工维权服务形式。以“线�?线下”相结合的方式，在微信公众号、官网开放留言、咨询功能，畅通维权服务热线、金牌律师在线等“线上”方式提供即时服务。强化职工法律援助站宣传，常设“线下”职工维权服务平台�