近年来，金坛区紧紧围绕“构建和谐劳动关系”主线，坚持标本兼治，强化劳动关系源头治理、综合治理、依法治理，全力保障劳动者劳有所得，努力打造和谐劳动关系“金名片” 一、构建三平台，源头监管重预防 构建信息预警平台。强化联合预警机制，筛选经营异常的企业，及时介入调查。多渠道收集劳动者投诉举报线索，对出现的欠薪苗头，依法采取处置措施?020年，共收集预警信?7条，并对网络?9条欠薪信息快速反应，把一批欠薪苗头化解在萌芽状态 构建宣传服务平台。深入企业、建筑工地，在做好根治欠薪宣传的同时，以劳动合同、工资支付等制度为重点，督促指导用人单位完善各项管理制度，促进企业依法用工?020年帮助企业建立完善规章制?07家，督促企业补签劳动合同310余份，组织举?4期劳动保障法律法规政策培训会，服务企?60多家 构建和谐创建平台。组织开展和谐劳动关系创建活动，重点推动工业园区创建省级构建和谐劳动关系示范区。深入开展“和谐劳动关系进园区进百企”活动，推动集体协商和集体合同制度落实 二、扎紧三网，凝聚合力强治琅/strong> 扎紧领导管理网。“根治拖欠农民工工资工作领导小组”成员单位扩大到全区22个部门，明确建设、交通运输、水利等部门工作职责，压实各镇（街道）属地管理责任，合力推进相关工作，进一步加大根治欠薪工作组织领导力度?020年累计召开工作例会10次，编印工作简?期，发出工作协调?份 扎紧部门协作网。强化人社、公安、建设、信访、法院等部门协作，设立建筑领域欠薪投诉举报专窗。加强仲裁、司法、法院工作衔接，做到快立、快审、快结。完善联动处理、欠薪应急周转金等工作机制，强化欠薪突发事件和群体性事件的应急处置?020年，妥善处理21起群体性突发性事件，申请法院强制执行案件8件，办理移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案?件 扎紧基层保障网。坚持劳动监察管理网格化，配齐配强镇（街道）以及员、村（社区）劳动保障监察力量，开?020年根治欠薪业务培训、《保障农民工工资支付条例》学习培训等4次，进一步提升劳动保障监察队伍能力素质。在全区九个镇（街道）建设劳动人事争议调解中心，积极搭建基层劳动争议调解平台，全面延伸基层劳动人事争议调解网络 三、把好三关，执法有力严惩我/strong> 把好用工审查关。扎实推行“双随机、一公开”监管模式，集中力量开展书面审查工作，全面摸清全市各类企业基本情况，并将检查处理结果向社会公开，接受社会监督。对筛选的隐患企业进行重点监控，及时妥善处理欠薪问题隐患，做到欠薪问题不解决不销账?020年完?90家企业的“双随机”检查工作 把好监察执法关。开展制造业企业、欠薪易发行业及工程建设项目等三大重点领域专项治理行动，开展劳动力市场专项检查、化工产业保留化工企业用工专项检查，发现问题立即责令整改，对限期整改不到位和严重侵犯劳动者合法权益的坚决依法处理，充分发挥劳动保障执法的威慑和警示作用 把好失信惩戒关。强化劳动保障失信“黑名单”制度执行，实行失信联合惩戒，向信用信息系统主管部门报送企业劳动保障守法诚信等级信息、企业拖欠工资等违法信息，对欠薪失信企业在政府采购、招投标、评优评先等方面进行限制，提高企业失信违法成本?020年，向社会公布重大劳动保障违法行为案?件，列入拖欠农民工工资“黑名单?人
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