最近，有些人还在“宅”，有些人已经陆续复工了。疫情期间，复工姿态各样，在家工作怎么发工资？待岗状态呢？不同情形，不同发放标准，汇总了6种情况，一起来看看↓↓
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：
?）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资、br /> ?）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资、br /> 政府实施隔离措施或者采取其他紧急措於br /> 导致不能提供正常劳动的职工：
正常支付工资、br /> 注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形、br /> 另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使?020年的休息日，即现在休了看护假?020年以后的休息日企业可以安排上班、br /> 复工人员，包括在家办公的职工９br /> 企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假、br /> 自行居家隔离或者申请延期返岗的员工９br /> ?）企业可以安排员工在家办公，正常发放工资、br /> ?）企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有９br /> A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资：br /> B.员工申请事假，事假期间无薪；
C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班、br /> 企业停工停产安排员工待岗的：
在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费、br /> 企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬９br /> 对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位、br /> 对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力、br />
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