“十三五”期间，钟楼区充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为根本宗旨，营造公平法治的营商环境，进一步服务企业、服务发展、br /> 一、强化服务，彰显治理温度
强化队伍建设。组织全?3名专、兼职监察员学习劳动保障法律法规知识26?23人次，不断提升案件办理水平和为群众答疑解难的能力，增强监察工作的科学性、准确性和前瞻性、br /> 强化宣传服务。组织劳动保障法律法规培?02场，共培训企业劳资人?896人次，劳动?981人次。结合“三执一送”活动，直接到用人进行劳动法律、法规讲解，通过以点带线，以线带面的方式加强法律宣传，在全社会营造依法用工和自我维权的舆论氛围、br /> 强化和谐创建。积极构建和谐劳动关系新模式，常州钟楼经济开发区获评全国模范劳动关系和谐工业园区和江苏省优秀劳动关系和谐工业园区，常州市钟楼区新闸科技园获评江苏省和谐劳动关系创建示范园区。常州亿灵伟业纤维制造有限公司获评江苏省优秀劳动关系和谐企业、br /> 二、汇聚合力，提升维权精度
全面落实责任。加强根治欠薪专项工作的组织领导和统筹协调，发挥职能优势，抽调精干力量组成联合检查组，充分发挥各部门职能优势，查清农民工工资支付情况和工资支付保障制度落实情况。明确属地监管责任，探索建立治理欠薪问题的新机制、新办法、br /> 加强职能运行。实施源头治理，加强劳动关系运行监测，加强对政府投资工程项目的审批管理，加强政府投资工程项目建设全过程的资金监管，消除欠薪隐患。严格实行信息互通和上报制度，专项行动期间欠薪实行日报制，为解决欠薪隐患提供准确信息保障、br /> 畅通维权渠道。成立钟楼区欠薪维权一站式窗口，实行快调快办快结。扎实开展根治欠薪夏季、冬季专项行动，组织集中接访。开展欠薪案件“两清零”行动和欠薪案件“回头看”，加大欠薪工作力度、br /> 三、关口前移，加大监察力度
健全监察机制。推进劳动监察“双随机”抽查机制的落实，合理调配一线执法检查力量，完成440家企业的“双随机”检查工作。进一步规范用人单位用工行为，完成劳动保障书面年审5802家，切实维护劳动者合法权益、br /> 实施专项行动。对辖区?23家企业开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，开展了用人单位高温期间防暑降温情况专项检查活动、化工产业保留生产企业依法用工专项检查、危化品等重点行业企业参加工伤保险专项检查等，营造公平、规范、良好的就业求职环境、br /> 执行“黑名单”。加强失信联合惩戒，向社会公?起重大劳动保障违法行为，通过信用信息的公开和抽查结果的运用进一步增强市场主体守法守信的自觉性、br />
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