今年以来，金坛区以打造“先锋人社”党建品牌为主题，系统实施“六项工程”，以推进执行的“高效度”抢出人社事业发展的“加速度”，在打造“美丽常州金坛样板”中书写人社“优质答卷”�

争当“干事先锋”，对标一流答好提效能“加分题”。通过加强政治理论学习、开展专题学习教育、组织生活反思修正等有效途径，坚决做到“两个维护”政治关；制定完善局内议事决策规则等20多项制度并汇编成册、人手一册，用制度管人、管事，筑牢党风廉政建设防线；加速推进“网上办、不见面办”，在服务大厅设置“线下注册窗口”，引导企业网上办理，近80%的人社业务已实现网上通办；优化调整窗口设置，将工伤等相近业务整合成“工伤一件事”快办窗口，有效提升窗口服务效能�

争当“乐业先锋”，凝心聚力答好稳就业“担当题”。成立稳就业工作领导小组，发放稳岗返还资�?614万元，惠及企�?301家；成功支持自主创业1147人，引领大学生创�?8人；全区城镇新增就业7705人，城镇登记失业�?.79%，就业形势稳中向好；审核发放各类补贴2100余万元；�?369个就业岗位赴陕西勉县、宁强县举办现场招聘洽谈�?场，达成用工意向500余人；新增大学生就业见习基地43家，吸纳应届大学生见习人�?76名；发放失业保险�?620万余元，失业补助�?5万余元，实现就业困难人员就业2273人，失业人员就业7814人�

争当“引才先锋”，倾智倾力答好聚英才“创新题”。实施新一轮“龙城英才”计划，推荐申报常州市“龙城英才计划”第十九批项�?6个、“省双创计划”创业类项目6个，其中1个项目进入省双创人才正式答辩环节；连续开�?场“智荟金沙·才遇未来”直播活动，达成签约意向520余人，其中硕士学历占11.2%。上半年，全区共引进高层次人�?24人�

争当“保障先锋”，持之以恒答好惠民生“高分题”。分类施策推进中小企业职工、农民工、灵活就业人员等群体参保，全区上半年企业职工养老保险净增参�?902人，城乡居民养老保险参保缴费覆盖面持续扩大。目前，全区拥有57个“社银合作”网点，49项社保业务下沉至各村（社区），�?5分钟办事圈”基本形成�

争当“治理先锋”，系统发力答好促和谐“关键题”。高效完成全�?2家企�?022年度薪酬调查，指导企业合理确定职工工资水平；深入开展根治欠薪攻坚行动，检查用人单�?60家次，协调处�?1家单位；办理10个在建项目农民工工资保证金存储手续，总计金额512万余元。上半年，区人社局立案查处劳动保障监察投诉举报案件350件，结案率达99%，并为劳动者追讨工资等各类待遇9100余万元�