截至今年12月，常州市博士后设站单位在站率超2.0，位列全省第一。今年以来市人社局坚定不移执行博士后工作“三提双百一常态”行动计划，紧紧依托博士后平台载体，聚焦引进智力服务，助力常州市企事业单位发展，激活五大明星城建设创新动能，力争在三年内全市建成省级以上博士后设站单位100家以上，在站博士�?00人以上，推进博士后工作全面提量、提质、提档。主要体现在�

一、“三提”成效显著提�

一是“提量”，获批江苏省博士后创新实践基地12家，全省100家，占比12%，位列全省第三。二是“提质”，获批江苏省示范博士后科研工作�?家，全省20家，占比15%，位列全省第三；参加全国博士后科研工作站评估，工作站实际运作�?6.15%，位列全省第一，评估良好以上单位达66%，位列全省前茅。三是“提档”，获评国家博士后科研工作站6家单位（不含分站10家），其中有8家单位为江苏省博士后创新实践基地升格，全省共46家，占比13%，位列全省第三�

二、“双百”目标完成在�

一是设站数90家。截至今年年底，常州市拥有国家博士后科研工作�?6家（不含分站18家），江苏省博士后创新实践基�?4家（不含分站14家），设站数�?0家，设站数全省第四，接近实现省级以上博士后设站单�?00家的目标；二是在站人�?82人。截至今年年底，常州市累计招收博士后354人，培养出站172人，目前在站博士�?82人，平均每个设站单位有博士后2人，在站率位居全省第一，接近实现在站人�?00人的目标�

三、“一常态”影响力�

在去年成功举办“汇聚高精尖人才 助推明星城建设”博士后创新创业在常州主题活动后，今年又成功举办了全国工业智造博士后学术论坛暨百名专家进常州活动并承办了首届“江苏省博士后管理工作者能力提升”高级研修班。中科院院士、国家人社部、省人社厅领导、高校博导和专家亲临现场，博士后主题活动开展成为常态，常州在省内外的影响力得到进一步扩大和提升�