近年来，为深入推动人才强市战略，有效破解机关事业单位引进高层次人才瓶颈，溧阳市花三年时间引进100名重点高校毕业生赴机关事业单位工作。三年来共招引各类重点高校毕业生137人，有力促进了事业单位工作人员的素质提升和结构优化，为社会事业发展提供了有力的人才支撑。
“以岗选才”，精准定位紧缺专业人才
近年来，溧阳市积极冲破“县级市思维”，在高端紧缺人才引进方面解放思想，“一人一议”，按照好中选优的原则评定人才需求，公开面向社会招聘人才，实现“以岗选才”。在此基础上，溧阳市进一步优化程序，不断完善和创新考评机制，在通过资格审查后，第一批引进紧缺专业人才实行材料评议和面试，第二批和第三批引进人才增加了写作环节，材料评议选拔出更加优秀的人才，加上面试和写作，形成有效互补，提升了人岗相适度，确保选拔的人才能更快地适应工作岗位。
“情系人才”，让紧缺专业人才引得进、留得住、干得好
近年来，溧阳市深入推进人才发展体制改革，累计建成人才公寓10338套68.4万平方米，以一系列暖心举措，强化人才服务保障。
为进一步强化紧缺专业人才引进力度，溧阳市出台新一轮《“天目湖英才榜”三年行动计划》，将党政、国企优秀人才引育纳入其中。“选聘录用人才可免费入住人才公寓；在市内购房的紧缺人才给予最高50万元一次性购房补贴；考核优秀者优先纳入年轻干部库进行培养管理和推荐提拔”等一系列硬核政策，以丰厚的待遇、周到的服务、全方位的关心，把紧缺人才引进来、留下来，让他们没有后顾之忧地为溧阳高质量发展增添后劲活力。
“铺天盖地”，多途径宣传吸引紧缺专业人才应选
3月23日，南京航空航天大学天目湖校区（溧阳市高校教师发展中心）公开招聘教师（长期）第一批6名引进紧缺专业人才脱颖而出，跻身拟聘用人员名单。3月7日，公开招聘教师公告通过常州市人民政府网站、常州市人社局网站、溧阳市人民政府网站、溧阳人社公众号等媒体同步，以“铺天盖地”之势，发布当天观看人次已破10万。
灵活的报名方式也体现着政府部门求贤若渴，引进紧缺专业人才以网上报名为主，现场报名为辅，应聘者可以通过邮件网上报名，给全国各地乃至世界各地的求职者带来最大的便利。扫一扫在手机打开当前页  |
