长期以来，“人才荒”、“人才断层”、“逃离乡村”等现象较为突出，为了留住人才，加强治理，促进乡村振兴，常州市门户网站于2019�?2�?日至2020�?�?日进行了此项调查，现将调查情况报告如下：
　　一、调查结枛�br /> 　　1、您的性别是：
　　A、男 �?6.67%
　　B、女 �?3.33%
　　2、您的年龄是９�br /> 　　A�?9-25�?nbsp; �?3.33%
　　B�?6-30�?nbsp; �?%
　　C�?1-40�?nbsp; �?6.67%
　　D�?1岁及以上 �?0%
　　3、您的受教育程度＞�br /> 　　A、未接受教育 �?%
　　B、小�?nbsp; �?%
　　C、初中或中专 �?.67%
　　D、高�?nbsp; �?3.33%
　　E、本科及以上 �?0%
　　4、您的职业是什么？９�br /> 　　A、农�?nbsp; �?.67%
　　B、个�?nbsp; �?%
　　C、村干部 �?3.33%
　　D、教�?nbsp; �?%
　　E、医�?nbsp; �?%
　　F、其�?nbsp; �?0%
　　5、您的月薪是多少＞�br /> 　　A�?500-3000 �?0%
　　B�?000-6000 �?0%
　　C�?000-10000 �?3.33%
　　D�?0000以上 �?6.67%
　　6、您愿意在乡村发展吗＞�br /> 　　A、愿�?nbsp; �?0%
　　B、可以考虑 �?6.67%
　　C、不愿意 �?3.33%
　　7、您认为乡村居民的主要经济来源是什么？
　　A、外出打�?nbsp; �?3.33%
　　B、农业收�?nbsp; �?3.33%
　　C、本地上�?nbsp; �?6.67%
　　D、个�?nbsp; �?%
　　E、其�?nbsp; �?.67%
　　8、您所在村社区有多少名村干部？
　　A�?名一�?nbsp; �?3.33%
　　B�?-10�?nbsp; �?6.67%
　　C�?0-20�?nbsp; �?%
　　D�?0名以�?nbsp; �?%
　　9、您认为乡村治理基层单位村（居）民委员会的主要职责是什么？（可多选）
　　A、帮助村民办理事务，解决困难 �?00%
　　B、完成上级部分下发的任务 �?6.67%
　　C、空闲单�?nbsp; �?3.33%
　　D、基本信息采集，相关资料处理 �?0%
　　10、您认为目前乡村治理存在哪些问题？（可多选）
　　A、办事效率低�?nbsp; �?3.33%
　　B、专业知识薄�?nbsp; �?3.33%
　　C、办事程序复�?nbsp; �?0%
　　D、其�?nbsp; �?6.67%
　　11、您觉得导致乡村治理人才流失的原因是什么？（可多选）
　　A、薪酬低，杂事多 �?3.33%
　　B、工作开展难度大 �?3.33%
　　C、时间紧，任务重 �?3.33%
　　D、职业发展前景渺�?nbsp; �?3.33%
　　12、您所在地政府为了留住或者吸引人才有哪些举措？（可多选）
　　A、出台鼓励大学生返乡的相关政�?nbsp; �?3.33%
　　B、加快促进乡村经济建设发�?nbsp; �?3.33%
　　C、为村民提供良好的发展环�?nbsp; �?3.33%
　　D、对返乡创业的农民以优厚的厚薪待�?nbsp; �?6.67%
　　E、其�?nbsp; �?6.67%
　　13、您认为政府部门应该如何改善乡村治理人才荒现象？（可多选）
　　A、严格落实村民自治制�?nbsp; �?3.33%
　　B、减负增效、改善薪�?nbsp; �?3.33%
　　C、试行相关奖补政�?nbsp; �?0%
　　D、鼓励大学生扎根农村 �?3.33%
　　E、注重发展本地人�?nbsp; �?6.67%
　　F、给予信任的环境和职业发展的平台 �?3.33%
　　14、您认为其他方面对乡村治理人才荒有什么帮助？
　　A、高校开展乡村治理专业，定向培养乡村治理� �?6.67%
　　B、现有干部提高站位，扎根农村 �?6.67%
　　C、改善教育、医疗、商业各项配套设施，留住� �?6.67%
　　D、增加邻里凝聚力，增强故乡情 �?%
　　E、其�?nbsp; �?%
　　15、您希望政府对人才方面提供哪些帮助来促进乡村治理＞�br /> 　　无结枛�br /> 　　二、调查结果分枏�br /> 　　从本次调查结果来看，答卷人中男性比重较大，年龄大多�?1岁以上，教育程度93.33%达到高中及以上，所属月薪段分布均匀。总体而言此次调查覆盖范围较广，保证了有效性、�br /> 　　86.67%的答卷人不反对留在农村发展，并对所在地的村级管理机构有所了解，每个人都了解其主要职责是帮助村民办理事务，解决困难。但多数人认为乡村治理仍存在一些问题，比如办事效率低下、专业知识薄弱等问题、�br /> 　　93.33%认为人才流失的最主要原因是职业发展前景渺小，其次是薪酬低，杂事多，工作开展难度大。针对解决方案，86.67%的人建议应注重发展本地人才力量，73.33%的人鼓励大学生扎根农村，并希望政府给予信任的环境和职业发展的平台，改善人才缺失现象、�br /> 　　三、下一步意见和建议
　　1.注重基层人员的工作环境，加强落实减负增效，确保工作积极性；
　　2.鼓励大学生返乡，注重因地制宜人才施教：�br /> 　　3.制定基层干部公开招聘制度，为乡村治理选拔人才：�br /> 　　4.加强美丽乡村建设，加强各项配套设施建设，实施乡村振兴战略、�br />