常州市企业春季用工需求调查结果反馇�/title> - w889889

无障碍浏觇�/a>外文�

登录个人中心

当前位置９�/div>

首页>> 政民互动>> 结果反馈>> 正文

常州市企业春季用工需求调查结果反�

发布日期�?022-02-28浏览次数９�span id="hits">字号：〕�a href="javascript:fontZoom(18)">�?/a>�?/a>導�/a>〖�/td>

投票调查９�/div>

常州市企业春季用工需求调�?/a>

　　就业是最大的民生，企业是就业的“蓄水池”，稳就业必须稳企业。为了解常州市企业春季用工需求，以便提供更加高质高效的用工服务，�?022�?1�?9日至2022�?2�?8日开展此次问卷调查，调查结果如下９�br /> 　　一、问卷调查结枛�br /> 　　1、贵单位所属行业？
　　IT/通信/电子/互联网（3.03%（�br /> 　　金融业（0%（�br /> 　　房地�?建业�?%（�br /> 　　商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)�?%（�br /> 　　贸易/批发/零售/快速消费品/耐用消费品（6.06%（�br /> 　　文体教育/工艺美术�?2.12%（�br /> 　　汽车/生产加工/制造（63.64%（�br /> 　　交�?物流/仓储/运输�?.03%（�br /> 　　服务�?医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假)�?.06%（�br /> 　　文化/传媒/娱乐/体育�?%（�br /> 　　能源/矿产环保�?.03%（�br /> 　　政府/盈利机构�?%（�br /> 　　农林牧渔�?%（�br /> 　　其他�?.03%（�br /> 　　2、企业登记注册类型？
　　国有企业�?.09%（�br /> 　　事业单位�?.03%（�br /> 　　民营企业�?8.79%（�br /> 　　外资企业�?%（�br /> 　　其他企业�?.09%（�br /> 　　3、其中外地员工数＞�br /> 　　100以内�?1.82%（�br /> 　　100人（含）-500�?.06%（�br /> 　　500人（含）-1000�?.03%（�br /> 　　1000人（含）以上�?.09%（�br /> 　　4、贵单位在春节后�?月内是否计划招用新员工？
　　否（9.09%（�br /> 　　是（90.91%（�br /> 　　5、贵单位计划招工时间＞�br /> 　　春节后半月内�?2.12%（�br /> 　　春节后半�?1个月�?0.61%（�br /> 　　春节�?个月-2个月�?8.18%（�br /> 　　其他时间�?.09%（�br /> 　　6、贵单位春季计划招用新员工的人数＞�br /> 　　100以内�?0.91%（�br /> 　　100人（含）-500�?.06%（�br /> 　　500人（含）-1000�?%（�br /> 　　1000人（含）以上�?.03%（�br /> 　　7、对新员工年龄要求？
　　35周岁以下�?9.7%（�br /> 　　36-40周岁�?2.12%（�br /> 　　40-50周岁�?.03%（�br /> 　　51周岁以上�?.03%（�br /> 　　无要求（12.12%（�br /> 　　8、对新员工文化程度要求？
　　初中�?.09%（�br /> 　　高中(职高、高技)�?6.67%（�br /> 　　中专�?.03%（�br /> 　　大专（高职）�?.09%（�br /> 　　本科�?2.12%（�br /> 　　硕士研究生（0%（�br /> 　　博士研究生（0%（�br /> 　　9、贵单位打算通过哪些途径招用新员工？
　　通过老员工从家乡带过来（69.7%（�br /> 　　从本地劳务市场招聘（21.21%（�br /> 　　去劳务输出基地招聘（15.15%（�br /> 　　线上招聘�?9.39%（�br /> 　　线下招聘�?7.27%（�br /> 　　人力资源机构推荐�?2.12%（�br /> 　　其他途径�?6.36%（�br /> 　　10、与2021年同期相比，贵单�?022春季计划招工数？
　　增加�?3.33%（�br /> 　　没有变化�?5.45%（�br /> 　　减少�?8.18%（�br /> 　　其他�?.04%（�br /> 　　11�?021年春季实际招工情况与当时用工需求相比，最符合以下哪种说法＞�br /> 　　全部招满�?%（�br /> 　　招到大约75%以上�?.09%（�br /> 　　招到大约50-75%�?5.15%（�br /> 　　招到大约25-50%�?.09%（�br /> 　　找到不足25%�?6.67%（�br /> 　　12、您觉得2021年春季招工没有满足需求的原因是？
　　收入偏低�?5.45%（�br /> 　　工作条件不够好（0%（�br /> 　　工作强度比較大（0%（�br /> 　　工作时间长，需要经常加班（12.12%（�br /> 　　求职的人数少了（36.36%（�br /> 　　求职人数不少，但符合工作要求的不多（6.07%（�br /> 　　13、预�?022年贵单位人工成本将比2021年？
　　有所下降�?.06%（�br /> 　　没有变化�?.09%（�br /> 　　会有所上升�?4.85%（�br /> 　　14、希望政府在企业招工方面提供哪些支持？（可多选）
　　多提供求职信息招聘平�?沟通渠道（36.36%（�br /> 　　政府组织培训，提升劳务工人技能（27.27%（�br /> 　　加强公共服务建设，提升企业所在地吸引力（30.3%（�br /> 　　稳定物价降低成本，增加企业所在地生活消费成本吸引力（87.88%（�br /> 　　其他�?2.12%（�br /> 　　二、总结分析
　　企业基本情况分析：本次参与调查的企业中，加工制造类�?3.64%；文体教育类占比12.12%；服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假)类企业占�?.06%，其他种类的企业占比18.18%。从企业性质来看�?8.79%为民营企业，9.09%为国有企业，12.12%为其他类型的企业，民营企业占主导性地位、�br /> 　　用工需求分析：调查显示�?0.91%的企业在春节后的2个月内有招工计划，招工时间在春节后半�?1个月的企业占60.61%，计划新招员工数量在100人以下的企业�?0.91%。其�?9.7%的企业对所招新员工年龄要求�?5周岁以下�?2.12%的企业对新员工的年龄要求35-40周岁�?5.76%的企业所招员工的学历可以放宽到初高中，对新员工文化程度要求本科以上的�?2.12%，可见九成企业节后有招工需求，主要短缺一线操作工。从招工的方式上看，“通过老员工从家乡带过来”的方式占比69.7%，其次是“线上招聘”和“线下招聘”，分别占比39.39%�?7.27%、�br /> 　　据调查显示，2021年春季实际招工情况与当时用工需求相比，66.67%的企业表示招到不�?5%，原因主要是工资偏低、工作时间较长，需要经常加班、求职人数减少等、�br /> 　　企业用工成本分析：据问卷调查显示�?4.85%的企业预�?022年人工成本会有所上升�?7.88%的企业希望政府能稳定物价降低成本，增加企业所在地生活消费成本吸引力。另外，36.36%的企业希望政府多提供信息招聘平台�?7.27%的企业希望政府多组织培训，提升劳务工人技能、�br /> 　　三、主要存在问颗�br /> 　　一是节后用工存在缺口。根据调查，�?0.91%企业预测在春节后的两个月内计划招用新员工，这些企业普遍反映缺一线操作工，有60.61%的企业预计在春节后的半月-1个月内招聘、�br /> 　　二是企业用工成本上涨。调查问卷显示，84.85%的企业预�?022年人工成本会有所上升。人员工资上涨、社保缴费基数上调将进一步拉高企业用工成本，压缩利润率，经营压力也可能进一步加大、�br /> 　　四、下一步举�?br /> 　　一是开展重点企业“驻点指导月月行”活动。建立各级人社部门主要负责人、分管负责人联系企业制度，紧盯本地急需复工的行业企业和工程项目，开展有针对性、实效性的帮扶活动，各县（市、区）人社部门公布企业用�?4小时服务热线，为各类企业提供用工招聘、用工指导、扶持政策落实等服务，保障企业复产用工、�br /> 　　二是畅通技能人才培养渠道。充分发挥各类高职院校促进就业作用，采取校企联合、市场调节、订单式培养，提高劳动者个体素质和就业能力，为返岗复工做好能力储备。加强线上职业技能培训，加快推进“互联网+培训”模式，公开发布本地线上培训平台和人社部免费线上培训平台信息，通过信息化技术、网络资源开展线上教学活动，
　　三是追加招聘投入，提高招聘效果。缺工严重的企业要适当放宽年龄、经验等限制，建立企业长期服务奖励制度，减少企业再培训成本，鼓励以老带新，帮助员工捧好“铁饭碗”、�br />

扫一扫在手机打开当前顴�/p>

	【返回顶部【�/a>【打印此页【�/a>【关闭窗口【�/a>

联系我们　|　网站地图　|　访问统计　|　网站纠错
主办：常州市人民政府办公室　承办：常州市大数据管理局　版权所有：常州市人民政府　电子邮箱：czwgzx@changzhou.gov.cn
苏公网安�?2041102000483叶�/a>　网站标识码：3204000002　苏ICP�?5003616叶�/a>　技术支持电话：0519-85685023