近年来，溧阳市坚持“民生为本，人才优先”政策，实施“就业稳岗”“社保惠民”“万人聚溧”“和谐同行”“四大工程”，全力推进民生红利加速释放�

聚焦稳定和扩大就业，大力实施“就业稳岗”工程，全面提升就业创业质量。兜好底线保就业。近年来，溧阳市城镇新增就业持续攀升，2021年新增就�?7550人，城镇登记失业率控制在1.72％以内，持续开发公益性岗位，城乡就业困难人员再就�?080人。保障用工稳就业。用好企业用工缺工动态监测平台，持续印发招工引匠工作专报，给市委市政府决策提供参考，3年来开发新增贵州毕节、云南会泽、山东微山、四川巴中高职、安徽潜山、安徽灵璧、云南禄劝、贵州赫章等劳务基地十余个，每年组织缺工企业赴劳务基地开展“点对点”招聘、“面对面”洽谈近20次。落实政策促就业。积极落实《龙城英才计划》，出台《天目湖英才榜三年行动计划》，在暖心服务、政策落地、稳岗留工、强化保障上出实招、抓实效，全力以赴做好就业创业各方面工作。创好环境强就业。成立人力资源行业协会，常态化召开会员大会，有力推动溧阳市招工引匠、招才引智迈上新台阶。积极推进人力资源产业园建设，为全市经济社会发展提供更加优质高效的人力资源服务保障�

聚焦全覆盖一体化，大力实施“社保惠民”工程，构建更加公平更可持续的社会保障体系。推进全民社保。全力确保“老有所养”，进一步织密社会保障安全网，确保社会保险覆盖率持续保持�?8.2%以上�?022�?�?4日，市城乡居民基础养老金再次增加55元，实现13连涨，增长幅度位居苏南地区前列，全市12.1万城乡居民受益。促进灵活就业人员、新业态从业人员参加企业职工养老保险，上调法定人群基础养老金，惠及群�?2.15万人。深化改革。推出“退休一件事”，专窗开设以来，成功办理退休件5114件，即时办结服务项目达到100%，办理时间由半天缩短为最�?0分钟。积极探索“工伤一件事”改革，落实省市“工伤预防五年行动”方案，强化工伤预防委员会效能，有效降低工伤工亡案件发生率。强化服务保障。在全面落实社保“网上办、移动办、就近办、简化办”基础上，提升“一件事”连办实现程度，规范被征地农民参保工作，落实社保领域减负惠企各项政策。强化基金运行监管。打造政策、经办、信息、监督“四位一体”社保基金监督模式，引进第三方会计事务所认定征缴年限，把保险费征缴、待遇发放、大额支付等风险业务全部纳入风险防控信息化平台监控，对近2万笔业务进行实时控制，并均纳入事后检查范围�

聚焦技术技能支撑，大力实施“万人聚溧”工程，全面提升人才引育精准度。构建“高精尖缺”人才库。大力推进“龙城英才计划”，深入实施“天目湖英才榜”三年行动方案、专项海外引才工作和省“双创计划”培育等四大人才引育工程�?021年，溧阳市获评省博士后创新实践基�?家，成立重庆大学溧阳智慧城市研究院，2022年，招录博士�?名，进站5名，位列常州县（市、区）前列。大力实施“三年百人行动计划”，3年来引进各类重点高校毕业�?37人。以“名城名校合作行 创新创业赢未来”活动周为契机，每年举办引才品牌活动十余场。强化人才引育。组�?00家企业赴70所高校开展招聘活动，常态化开展线上招聘和人才夜市，创新开设“溧阳就业”抖音号，直播带岗近20场。聚焦产业需求。深化技能人才培养体制机制改革，实施新时代溧阳工匠培育工程，加快开办技工学校，建立培训学员技能培训电子档案和学分累计制度�?021年培训电工、维修工等各类技术工�?000余人，发放补贴资金近1922万元。每年常态化举办电梯安装、建筑工匠、茶艺师、育婴员等行业技能大赛�?021年，在全国第二届电梯行业职业技能竞赛中，溧�?人代表江苏队参赛，取得团体一等奖，个人二等奖成绩�

聚焦巩固“无欠薪”优秀成果，大力实施“和谐同行”工程，大力实现和谐劳动关系跨越提升。巩固金字招牌。健全协调劳动关系三方机制和工资支付监控信息系统，强化工程建设项目工资支付监控信息化管理，对124个在建工程实施实名制考勤、银行专户等四项制度。全市规模以上企业的劳动合同的签订率�?00%，已建工会企业集体合同的签订率达99%�?021年荣获全省农民工工作先进集体称号，连�?年在常州市保障农民工工资支付工作专项考核中赢得最高等级A级的考核等次评价。加强执法力度。发挥领导小组作用，加强重点领域工资支付动态监管，增加联合检查频次，加大双随机抽查力度，保持欠薪治理高压态势，扎实推进重点领域、重大项目欠薪源头治理，坚决杜绝因劳动关系问题引发的大规模群体性事件。提升仲裁质量。创新劳动争议案前调解机制，大力推行集工伤认定、劳动监察、劳动仲裁、法律援助为一体的“四位一体”劳动争议法律服务平台，累计受理劳动争议案件707件，审结案件680件，仲裁结案�?6.2%，调解成功率78%�