近日，常州市发布了�?019年常州市人才引进白皮书》（以下简称《白皮书》），这是该市根据绘制的首张全国地级市人才地图数据，首次发布的人才引进情况报告，旨在切实摸清全市2019年全年人才引进状况，分析全市人才引进效果，了解全市各板块和重点产业人才吸引力�

《白皮书》的编写充分利用亅�span style="text-indent:30px;white-space:normal;">‛�/span>常州人才地图“�/span>的数据资源、�span style="text-indent:30px;white-space:normal;">‛�/span>常州人才地图“�/span>主要依托国家教育部中国高等教育学生信息网和常州市金保系统，运用大数据技术，比对查找具有专科以上学历且在常州市缴纳社会保险的人员，建立全市人才数据库，并在此基础上绘制而成的。地图涵括了2002年至今全市引进的参保人才数据信息�

《白皮书》通过�?019年人才引进数据深入挖掘和科学统计，从人才引进总体情况、辖市区引进人才情况、十大产业链引进人才情况，以及规上企业引进人才情况四个大方面入手，详细阐述了常州�?019年引进人才的学历结构、专业结构、年龄结构、生源地分布、毕业院校分布、在该市的单位分布、辖币�a>区分布、重点产业企业中的分布等情况。并在此基础上全面分析了该市人才引进特点、存在问题和应对措施，为进一步优化人才结构、大力引进人才和制定人才政策提供参考依据�

《白皮书》显示，2019年常州市共引进大专以上学历各类人�?5635人。总体上来看，2019年全市人才引进呈现以下几个特点：

1．人才总量持续高位运行、结构稳�

近年，常州市不断优化改进人才政策，创新实施引进方法，引进人才总量持续高位运行。近五年，该市每年全年引进专科以上学历人才总量平均保持�?.5万名以上，占每年新增就业人口�?0%以上�?019年引进的75635人才中，硕博研究生以上人�?515人，占比4.65%；本科人�?3638人，占比44.47%；专科人�?8482人，占比50.88%（见�?），引进人才学历的结构与往年基本保持一致、�/span>

�? 2019年引进人才学历结�

2．人才来源广泛、重点省市占比高

常州市人才来源广泛，不管是从生源地来看，还是从毕业生院校所在地来看，包括了全国境内所有省份，省内人才和省外人才比例呈六四开�

从人才生源地来看�?019年该市全年共引进省内生源人才46597人，省内生源占比达到61.61%，其中常州市生源人数最多，�?1393人，占引进省内生源量�?5.91%，占全年人才引进总量�?8.28%，并且常州市生源毕业�?5%以上回常就业。除常州市外，省内其他排名前五的生源地分别为徐州、盐城、泰州、淮安、连云港。省外生源占�?8.39%，主要来自安徽、河南、湖北、四川、山东等地区。主要集中在省内、周边省份以及人才输出和教育大省（见�?）�

�? 人才生源地分布情�

从毕业校院来看，2019年常州市引进省内院校毕业人才45665人，占全年人才引进总量�?0.38%。其中南京院校毕业人才数量最多，�?7254人，占引进省内院校毕业人才总数�?7.78%，占引进人才总量�?2.81%，其他前五位的分别是常州、苏州、无锡、徐州、镇江，其中来自在常高校的人才达11832人，在常高校毕业生留常就业率�?5%以上；省外院校毕业的人才，占全年人才引进总量�?9.62%，前五位的主要来自安徽、河南、北京、湖北、山东等，距离较近和高校多的省份引进的多（见�?）�

�? 人才毕业院校来源情况

3．人才分布与辖市区经济体量成正相�

2019年常州市引进的专科以上人�?5635人中，从行政区划分布来看，溧阳市8448人，占总量11.17%；金坛区7077人，占总量9.36%；武进区24182人，占总量31.97%；新北区15187人，占总量20.08%；天宁区7652人，占总量10.12%；钟楼区8048人，占总量10.64%。其中武进区和新北区引进人才占全市人才引进总量�?0%以上，这与各辖市、区经济发展体量总体呈现正相关（见图4）�

�? 引进人才数量与区域经济发展对�

4．人才专业门类齐全但相对集中

从专业门类来�?019年常州市引进的人才专业全面覆盖了92个专业类别。但从占比来看呈现分布不均状况，引进人数排名�?5的专业类别为：机械类、工商管理类、设计学类、计算机类、电子信息类建筑类、土木类、教育学类、外国语言文学类、自动化类、管理科学与工程类、材料类、电气类、护理学类和旅游管理类，�?6157人，占引进总量�?4.25%；排名后30个专业类别为1037人，仅占人才引进总量�?.4%，这与该市经济发展所需的人才专业需求相一致（见图5）�

�? 排名�?5位的专业及人�

5．青年人才成为引进人才的主力�

2019年引进人才中，年龄在30岁以下的90后青年人才成为主力军，共�?0567人，占引进总量�?0.08%，其�?5岁以�?1306人，占引进总量�?4.81%（见下表）。引进的人才75%以上为毕业三年以内的高校毕业生。年轻人才的引进提升了常州市发展活力，为全市经济和社会发展注入了强大活力，该市持续开展的“名校优才计划”品牌也是基于引进高校毕业生实际需要�

2019年常州市引进人才年龄分布情况

6．重点产业重点企业聚才效应明�

2019年，常州�?47家“十大产业链”企业共引进人才10563人，占全市人才引进总量�?3.97%，平均每家企业引进人�?1.15人，是该市企业引才平均人数的2.62倍；4600多家规模以上企业共引进人�?5957人，占全市全年引进人才总量�?4.32%，全市引进的各学历层次人才，超过三分之一都集聚在规上企业中�