近年来，常州市公安局金坛分局将青年民警教育管理作为公安队伍建设的重中之重，切实抓好青年民警能力提升和廉洁从警教育，帮助青年民警把好成长“方向盘”，系好廉洁“安全带”�

理想信念教育培好“土”。注重把好思想“第一关口”，将政治理论、党性教育作为青年民警的必修课程，建立党史学习教育常态化长效化制度，通过“周三夜学”、政治轮训、个人撰写感悟等方式，引导青年民警在学懂弄通做实上下功夫，从党史中汲取营养，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵�

基层一线历练墩好“苗”。突出政治建警，关心青年民警成长，多给机会、多搭平台，注重在基层一线“墩苗”。引导青年民警树立“在基层干事创业”的鲜明导向，不断完善落实基层警力资源保障、提拔任用、表彰奖励等制度，选派62名青年民警充实基层实战岗位，推动青年民警在实战中长才干、强本领�

常态警示教育施好“肥”。紧盯新入党青年党员、新录用民警、新提拔青年干部等群体，通过集中开展任前廉政谈话、警示教育“大学习、大讨论”、专题廉政教育、参观学习等形式，帮助青年民警把好人生“方向盘”。落实“一把手”和领导班子成员带好青年民警的主体责任，帮助他们系好廉洁从警“第一粒扣子”�

日常监督管理立好“根”。从严把好青年民警管理监督关口，将青年民警的监督纳入日常监督的重点，加强对关键岗位的青年民警监督管理，经常性开展“政治体检”。依托“大监督”格局建立常态化督导检查制度，列出重点监督清单11�?54项，实行“每周一检查，每月一通报”工作机制，对检查中发现的问题，注重抓早抓小抓苗头，督促立行立改，落实整改跟踪问效。（陈程�