常州市天宁区委第一巡察组苦练“内功”，从三个方面入手，着力打通巡察工作中的“痛点”“堵点”，提高发现问题质量，打造一支政治坚定、业务精湛、作风扎实、廉洁自律的巡察铁军�

磨好砍柴刀，锤炼干部实战能力。巡察组是一个大家庭，成员来自各个单位部门。俗语云：物尽其用，人尽其才。如何充分发挥巡察干部能力、特长，就需要我们“精挑细选”，不断增强巡察队伍生机活力。在采取一对一、一对多“老带新”模式的同时，组织开展内部经验交流座谈，提升巡察干部勤学善思、学思践悟，确保学必思、思促干，帮助新组员尽快进入角色，切实掌握实战技能。同时，坚持每日问题梳理、每周工作例会，全面梳理工作难点和问题疑点，不断提升巡察干部业务能力�

练就火眼金晴，锤炼发现问题本领。“发现问题，形成震慑”是巡察工作的落脚点。如何在相关单位已经接受前一届区委巡察的基础上，抽丝剥茧再次精准找出问题，就更需要“精雕细琢”打牢巡察功底。加强对每一位巡察干部政策法规和巡察业务知识的学习，增强把握方向、发现问题、分析研判、综合协调四种能力。切实成为巡察行家专家，立足于被巡察单位的职能特点，紧盯“关键少数”、紧贴基层群众、紧扣问题整改，查找“温差”“落差”和“偏差”。与此同时，建立健全上下联动机制、部门协同机制，确保巡察工作成效不打折扣、�/span>

勇于担当作为，锤炼政治监督能力。严格纪律作风要求，积极发扬斗争精神，守土有责、守土尽责，确保疫情防控和巡察工作两手抓两不误。巡察中，巡察干部站在讲政治的高度去查找提炼工作中存在的问题，做到问题定性准确，不乱扣帽子。强化不怕得罪人，不当老好人，不被围猎的意识，坚决扛起责任担当。对于工作中存在的疑惑问题，主动思考，积极分析研讨。对于跨行业跨部门的难题，及时向巡察办请示报告，依靠组织的力量，确保发现的问题得到及时有效解决。（李曼娟）