“你们单位存在廉政文化氛围不浓厚、廉政风险排查不细不实，有的窗口工作人员作风纪律执行不严等问题……”

这是常州市金坛区纪委监委派驻区人社局纪检监察组在巡回驻点监督中发现问题并向区人社局反馈的场景。

为切实提升监督质效，该组创新“巡回驻点”监督方式，集中时间段，对8个驻在部门重点工作落实、重要事项权力运行、核心业务开展、廉政风险管控等方面开展轮流 “驻点监督”，实现驻在“点”上、干在“点”上、问题发现在“点”上。

巡回驻点前，该组认真梳理驻在部门核心业务，学习了解相关业务知识，增强知识储备，同时，加强“室组办”联动，及时与监督检查室和区委巡察办沟通，分析驻在部门可能出现的廉政风险，找准薄弱环节，做足驻点前的准备功课。在此基础上，制定“个性化”监督方案，为扎实推进驻点监督工作打好基础。

在驻点监督过程中，该组突出问题导向，紧盯关键人、关键事、关键点，通过听取汇报、列席会议、廉政访谈、查阅资料、专项检查等方式开展监督，及时发现部分驻在部门存在落实工作标准质量不高、内部管理不严不实、行政受理时限不符合规定等问题，派驻组及时向驻在部门反馈，协助驻在部门找准问题症结，有力提升了监督的针对性和实效性。

驻点监督的目的不仅在于找准问题，还在于推动驻在部门堵塞漏洞，完善体制机制。该组对驻在部门需要整改的事项进行跟踪问效，限期落实，确保改出实效。今年以来，该组已对区委党校、区人社局、区民政局、区医保分局等单位开展驻点监督，督促整改问题10个；对区仲裁院下发监察建议书，有效推动冲裁调解工作规范化高效化运行；督促民政部门完善“残疾人两项补贴”发放等8项程序性机制建设。（周群）