溧阳市纪委监委第九派驻纪检监察组针对市公安局的业务、队伍特点，认真履行监督责任，始终把纪律挺在前面，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让教育预防、抓早抓小成为推进反腐倡廉工作落实的重要抓手�

抓“四责”促合力。推动市公安局党委和党委书记不断深化对全面从严治党的认识，切实承担起管党治党的主体责任和第一责任人的责任，用好用足“第一种形态”，有效解决“老好人”碍于面子、开不了口，不敢担当等问题；派驻纪检监察组切实加强对纪律执行的监督检查，在日常工作中注意收集、整理反映党员干部问题的线索，认真加以研判，提出处置方案，协同党委进行谈话提醒、教育诫勉等工作；督促强化“一岗双责”的落实，把有关问题以党委和纪检监察组的名义及时传达到分管领导，做到层层传递压力，确保咬耳扯袖、红脸出汗落到实处、见到实效，不断发挥党员干部干事创业的主动性和积极性�

抓重点讲方法。结合廉政风险排查对苗头性、倾向性问题区别不同情形，分别开展提醒谈话、约谈、诫勉谈话，同时以集中约谈、定向约谈、个别约谈等方式对重点人、重点岗位人群进行谈话提醒，做到早发现、早提醒、早警示、早纠正，有效防止党员干部由违纪苗头发展到严重违纪甚至滑向违法犯罪的深渊。谈话中，注重个性化特征，以问题为导向，区别不同的问题，认真分析产生问题的原因，特别是对已经出现苗头问题的党员干部，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面进行谈话，突出重点和问题，不打掩护、不和稀泥，严肃认真敢于揭短亮丑、正视问题，既体现出党组织对党员干部的关心爱护，又让党员干部切身感受到组织纪律的严肃性，使谈话对象明规矩、知敬畏，起到“红脸出汗”的效果�

抓日常重预防。抓好《纪律处分条例》《问责条例》《廉政准则》等法规理论以及中央纪委及上级一系列反腐倡廉的有关精神和要求的学习，借助工作微信群每天推送廉政知识，同时开展“一所一品”廉政文化建设，教育引导党员干部明法纪、知敬畏、守底线；抓好全体党员干部及家属的廉政警示教育，组织部分领导干部及家属到常州监狱女子监区接受警示教育，并通报单位近几年发生的违法违纪案件，对家属提出希望和要求；紧扣法定节假日、个人婚丧嫁娶事项申报等重要时间节点和“三重一大”关键环节，通过短信、微信等方式发送廉政提醒，开展日常谈心谈话以及家庭走访、给家属通报民警加班等情况，加强八小时以外党员干部的监督管理，要求全体党员干部绷紧“廉政弦”，筑牢拒腐防变的思想道德防线�

抓监督全覆盖。根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》关于基层党组织设立纪律检查委员的规定，结合公安机关特点，借力公安法制、审计、督察、政工、信访等部门现有“大监督”平台体制机制，经调研论证，会同驻在部门党委研究制定出台《有效发挥基层党组织纪检委员作用实现基层单位纪检监督全覆盖的实施方案》，明确工作职责和工作措施，配齐配强公安基层党组织纪检委员，切实做好定期会商、队伍研判、重要情况通报、线索联合排查等工作，充分发挥其“近距离监督”基层党员干部的天然优势，激发在基层的“探头”作用，有效打通“最后一公尺”的监督执纪工作“神经末梢”，弥补监督力量的不足，真正实现监督全覆盖、无盲区。（孙静芳）