常州市天宁区纪委监委通过“以案代训”“以老带新”“跟班轮训”等创新实践方式，开展实践实训，促进业务交流，提高纪检监察干部的政策运用水平和依纪依法履职能力�

提升调研能力。重点围绕探索创新日常监督和长期监督等课题深入调研，建立常态化调研机制，将理论学习和专题调研结合起来，以室（组）为单位或跨室（组）组建研究小组，根据职责和工作需要，定期开展专题调研、业务研讨。用好案例调研、谈话调研、专项调研和蹲点调研等方式，摸清真实情况，找准解决对策，提升工作质效，切实将调研之风转化为制度优势和治理效能�

促进互动教学。开设纪检监察大讲堂，改变由“固定人员授课”的单一模式到“人人上讲台、个个当老师”的分享模式，“听众”变“主讲”，学习形式由“灌注式”转为“互动式”。各室围绕问题线索处置操作程序、纪律审查和监察调查基本程序、监察法与关联刑事法律解读、职务犯罪案件的取证等纪检监察业务知识自选主题、轮流上台主讲。通过互教互学，营造“以讲促学、以学促干”的氛围，促使主讲人勤思考、补短板、强业务�

加强交流轮岗。把干部上派上挂、跟班学习和“传帮带”作为提高实践能力的重要措施，对新调入或长期在纪检监察系统同一岗位上业务工作较为单一的同志，有计划地安排参加信访接待、案件查办、巡察等工作。加强纪委监委机关、派驻机构、巡察机构之间干部交流轮岗，促进干部多岗位锻炼，全方位成长；鼓励引导干部到一线经风雨、见世面、增才干。（季蓓蕾）