个别谈话是巡察工作的一项重要方式，也是发现问题和线索的重要手段，第三巡察组突出个别谈话中的��四个注重��，确保谈出内容，谈出效果、�br /> 注重抓实谈话准备。按照优势互补的原则组成谈话小组，采�?ldquo;二对一��模式，确定主谈人和记录人。按�?ldquo;分层次、有重点、不遗漏��的原则，确定谈话对象。通过被巡察党组织提供的人员信息登记表、前期接触、信访网络舆情等渠道，了解谈话对象的基本情况，如年龄、职务、家庭背景、社会交往、工作履历、性格特征、岗位特点、职权范围等，制定个性化的谈话提纲，在谈话开始前做到胸中有数、�br /> 注重精准谈话内容。通过进驻期间查阅基础台账、审核财务票据、来信来访等梳理出的信息，掌握被巡察党组织面上情况，形成总体概貌。将纪检、人事、财务、招商等岗位作为重点，通过点面结合，梳理归纳需要在谈话过程中重点了解核实的问题、�br /> 注重运用谈话技巧。谈话过程中，注重营造谈话氛围，把握谈话节奏，提高谈话效率。对知情敢讲者，深挖细问；对欲言又止者，迂回引导；对不切主题者，及时打断。做到区别对待，有的放矢、�br /> 注重分析谈话结果。谈话工作结束后，做好信息汇总、分析甄别，相互印证，缜密筛选，归纳出谈话对象反映的共性问题、突出问题。对需要进一步核实的问题，通过采取询问当事人、查看相关记录或进一步约谈等方式，继续查深查实。（孙嘉希）