常州市新北区纪委监委以“奋斗博未来”为主题，在全区纪检监察系统深入开展“学”“思”“践”“悟”四个维度的活动，全面提升纪检监察干部特别是年轻干部的综合素质和履职能力，努力锤炼一支纪检监察铁军队伍�

一是勤于“学”，提升政治理论素养。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织纪检监察干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。依托“学思践悟”工作论坛，专题开设“纪检监察干部讲堂”，每季度邀请专家、学者、上级领导授课。按照“统分结合、各有侧重”的原则开展干部轮训，挑选优秀年轻干部进行精准化培育，着力培养复合型纪检监察人才。今年以来，已组织开展各类集中学习培�?0余场，受训纪检监察干部�?00余人次�

二是慎于“思”，强化问题系统思维。扎实开展“解放思想大讨论”活动，聚焦优化政治生态、完善容错纠错机制、纪法法法衔接、监督执纪“四种形态”等重点难点问题，从思想深处着力破除与新时代要求、高质量发展不相适应的思想观念和思维定势。加强区纪委常委、区监委委员联系基层工作，围绕派驻监督项目化管理、巡察工作“五化法”、第一种形态运用等3项重点调研课题及若干子课题，深入开展调查研究，推动调研成果向方案项目、工作举措、制度规范转化。今年以来，已牵头完成《特殊附着物补偿领域腐败问题研究》《关于执行“三重一大”事项集体决策制度的实施细则》等多项工作成果�

三是笃于“践”，锤炼执纪执法本领。组织开展纪检监察干部“双向挂职”活动，按照“缺什么、补什么”的原则，重点安排缺乏基层工作经验、缺乏一线办案经验、缺乏综合工作经验的同志进行“上挂下派”。组织开展年轻干部“墩苗计划”，建立导师帮带机制，通过“学、听、看、做”等方式，帮助年轻干部全面领会工作标准要求，掌握方式方法，明确规程路径，熟练运用好纪、法两种语言，让年轻监察干部在实践中迅速成长�

四是敏于“悟”，增强触类旁通水平。通过整合资源，化整为零，组织开展小组联谊活动，每次以其中一组为组织者，轮流承办专题分享、结构化研讨、头脑风暴、成果汇报等活动，目前已开展各类活�?场，让纪检监察干部在区纪委监委搭建的平台上展示一次自我、分享一次经验、引领一个话题、撰写一篇心得，让其在组织、观察和学习的过程中做到见微知著、触类旁通、取长补短，通过总结经验和教训，以讲促学、以学促干，推动纪检监察干部在思想理论、业务知识、组织能力和作风修养等方面有针对性地加强学习和提升。（史科新）