今年以来，江苏省常州市新北区纪委监委派驻（出）机构持续开展“关爱提醒”廉政谈�?50人次，其中，中层及以上领导干�?00余人。谈话聚焦全面从严治党形势下的思想动态、工作业态和个人状态，既“红脸出汗”又“加油鼓劲”�

一是认真备课，精准谈话提纲。干部廉政谈话以问题为导向，各派驻组在谈话前提前做好功课，以群众口碑、信访反映、巡视巡察反馈为导向，提前研判谈话对象的基本情况，因人而异设置谈话提纲，突出谈话内容“精”“准”“深”。谈“一把手”主体责任，践行真管真严、敢管敢严、常管长严；谈班子“一岗双责”，强调党建工作与业务工作同谋划、同研究、同部署、同检查；谈中层“学思践悟”，鼓励敢于担当、踏实做事、不谋私利的示范引领�

二是把握关键，深入廉谈要义。首看政治素质，重点谈“四个意识”强不强，是否坚决防止“七个有之”、做到“五个必须”和“五个决不允许”，把“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证、全面掌握，诊断干部政治思想健康与否；其次洞察工作效能落实，全力打通“不作为、慢作为、虚作为”中梗阻，激发作风持续转变；最后带入感情谈，对发现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，切实疏导消除干部思想包袱、校准心态，让干部心齐、气顺、劲足，增进团结和谐、激励干事的热情�

三是跟踪问效，力求防患未然。对专题党风廉政教育开展不多，重视不够、廉政学习不实、“两个责任”落实不到位等问题，派驻组先后发放监察建议书29份，将存在问题原原本本反馈给各驻在部门，并督促厘清思路头绪、找准病灶、举一反三整改。定期组织“回头看�?0余次，既盯老问题又查新情况，谨防“光说不练”现象发生。持续校准“放大镜”的精度，及时提醒、纠偏，督促驻在部门抓实抓好存在短板。将“关爱提醒”廉政谈话作为加强全区领导干部担当履职、躬亲示范的一项重要抓手，变“定期谈”为“随时谈”，在年度考核前、干部考察时、职务调整集中“常规谈”的基础上，剑指问题中心实时约谈，强化党内监督常抓不懈，正风肃纪常抓不懈，廉洁自律常抓不懈。（杨艳�