1.考核范围和对豠�/span>

＇�/span>1）事业单位在册正式工作人员、�/span>

＇�/span>2）事业单位领导人员的年度考核，由主管部门按照干部管理权限组织实施、�/span>

2.考核等次和比侊�/span>

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在各事业单位参加考核总人数的20%以内、�/span>

优秀等次人员，应适当向单位主体岗位倾斜。以专业技术岗位为主的事业单位，优秀等次应向主体专业技术岗位人员倾斜；以工勤技能岗位为主的事业单位，优秀等次应向一线工勤技能岗位人员倾斜。管理岗位优秀等次的人员原则上不超过参加考核的管理人员总数皃�/span>20%、�/span>

3.有关具体问题

＇�/span>1）对于年度考核被确定为优秀等次的事业单位工作人员，可优先给予嘉奖奖励、�/span>

＇�/span>2（�/span>2018年�?/span>2019年�?/span>2020年连续三年被确定为优秀等次的，可给予记功奖励，比例控制在本单位参加考核总人数的2%以内，考核优秀等次不得重复使用、�/span>

＇�/span>3）年度考核奖励工作按照《江苏省事业单位工作人员奖励实施细则》（苏人社规〓�/span>2019〔�/span>5号）执行、�/span>

＇�/span>4）事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次，待结案后再行确定、�/span>

＇�/span>5（�/span>受处分事业单位工作人员的年度考核，按下列规定办理９�/span>

⑟�span>受到行政警告或党内警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次：�/span>

①�span>受到行政记过处分的，在受处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级或者撤职处分的，在受处分期间年度考核不得确定为基本合格及以上等次：�/span>

②�span>受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，只写评语不定等次；

③�span>受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次：�/span>

④�span>受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不定等次；受留党察看两年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不定等次；

�?span>受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不定等次、�/span>

�?span>同时受党纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次、�/span>

�?span>事业单位新进工作人员首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业的，全年总工作时间不滠�/span>12个月的，参加年度考核，只写评语，不确定等次；全年总工作时间满12个月的，由所在单位进行年度考核并确定等次，涉及在原单位工作的有关情况由原单位提供、�/span>

�?span>事业单位派出学习培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行年度考核。相关情况由其学习培训以及执行其它任务的所在单位提供、�/span>

�?span>病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，不参加年度考核；累计超过考核年度三个月不足半年的事业单位工作人员，一般不得确定为优秀等次。对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次、�/span>

＇�/span>6）关于年度考核内容、年度考核参考标准、年度考核的基本程序、年度考核结果的使用等，参照《关于做奼�/span>2015年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏人社发〓�/span>2015〔�/span>391号）执行、�/span>

四、考核程序

（一）总结述职

1.局领导班子和班子成员结合年度工作开展自查总结，在此基础上召开会议，领导班子总结报告全年工作，领导干部进行个人述职。局领导班子及主要领导进行会议述职，领导班子其他成员提交书面述职报告、�/span>

2.个人总结述职以处室（单位）为单元开展。首先由个人总结年度工作情况。然后由处室（单位）负责人结合平时考核情况，在个人《年度考核登记表《�/span>‛�span>主管领导评语“�span>咋�/span>‛�/span>考核等次建议“�/span>栏内填写评语，提出考核建议的等次和改进提高的要求、�/span>

机关正、副职中层干部及事业单位领导班子成员的评语和考核建议等次，由分管领导签署、�/span>

（二）民主测诃�/span>

1.总体要求。根据年度综合考核工作需要设计测评表，由参加民主测评的人员填写评价意见、�/span>

2.对领导班子和班子成员年度工作的测评，通过市委组织部的网上测评系统进行、�/span>

3.寸�/span>机关各处室、机关科级及以下工作人员年度工作的测评，首先在局平时考核管理糺�/span>绞�span>＇�/span>http://58-216-50-122.http.80/cams_web/login.htm（�/span>进行年度工作总结的公示和初评；然后按照局年度考核要求集中测评，根据考核情况进行实绩分析和综合研判，作出综合评价、�/span>

4.对局属单位年度工作的测评，由各单位考核小组组织安排。编刵�/span>30人以下，全员述职和民主测评；编制30人以上，对中层以上领导干部述职和民主测评，其他人员以科室为单元组织、�/span>

（三）考核等次

局考核领导小组召开会议，对照年度考核和平时考核情况，讨论并拟定考核优秀等次，经公示后确定、�/span>

（四）结果公礹�/span>

考核结果以书面形式公示、�/span>

五、其�

社会化用工由各管理部门自行组织民主测评。局考核领导小组根据平时考核和民主测评结果，研究决定发放绩效奖励。绩效奖励按各部门社会化管理职工人数核定总量，各管理部门应坚持多劳多得、优绩优酬的分配原则制定具体的发放办法，不得平均发放、�/span>

附件９�/span>1. 2020年度考核工作安排�?/span>

2.公务员年度考核登记�?/span>

3.机关和参照管理机关（单位）工勤人员年度考核

登记�?/span>

4.事业单位工作人员年度考核登记�?/span>

5.事业单位工作人员奖励审批�?/span>

常州市机关事务管理局

2021平�/span>1朇�/span>11�?/span>

附件1

2020年度考核工作安排�

备注：时间如有调整，届时及时通知、�br />附件2

公务员年度考核登记�

＇�/span>年度（�/span>

附件3

机关和参照管理机关（单位）工勤人�

年度考核登记�

＇�/span>年度（�/span>

附件4

事业单位工作人员年度考核登记�

�?nbsp; 年度�

�?nbsp; 位：

附件5

事业单位工作人员奖励审批�

填表时间�?nbsp; �?nbsp; �?nbsp; �