机关各处室：
　　根据《关于做�?017年公务员年度考核和市级机关内设机构考核工作的通知》（常人社发�?017�?19号）、《关于做�?017年全市事业单位工作人员年度考核工作的通告》（常人社发�?017�?13号）和《常州市教育局机关处室、机关工作人�?017年度综合考核办法》文件精神，现就2017年度局机关处室、机关工作人员综合考核工作通知如下９�br /> 　　一、时间安掑�br /> 　　�?017�?2月下旬开始至2018�?�?5日前结束、�br /> 　　二、机关处室考核
　　（一）考核内容
　　按以下内容进行量化考核，基本分�?00分、�br /> 　　1.年度工作目标�?0分）。此项由局办公室、机关党委、考核办依据各处室完成情况确定最终得分、�br /> 　　2.争先进位项目�?0分）。此项由局办公室、机关党委、考核办依据各处室完成情况确定最终得分、�br /> 　　3.信息宣传工作�?0分）。此项分信息工作�?分）和宣传工作（5分），分别由局办公室、宣传处根据《常州市教育系统政务信息和新闻宣传工作考评办法》（常教宣�?017�?号）确定最终得分、�br /> 　　4.工作效能�?0分）。此项由局领导班子成员分别打分取平均分为最终得分、�br /> 　　5.民主测评�?0分）。此项工作由机关党委负责实施，在开展各处室交流展示的基础上组织相关人员开展民主测评，按照不同权重计算出最终得分、�br /> 　　6.加分项目。此项由局办公室、机关党委、考核办根据各处室获奖情况和加分规定确定最终得分。加分总分值最高不超过10分、�br /> 　　（二）考核程序
　　1.处室撰写总结和进行自诃�br /> 　　各处室要根据部门职责和年度工作目标、争先进位项目、信息宣传工作、工作效能、加分项目五个方面的工作完成情况撰写年度工作总结，制作交流演示文稿（PPT），同时对上述五个考核项目（详见附�?《常州市机关处室2017年度综合评分表》）进行自评打分，并�?018�?�?5日前将工作总结、演示文稿、自评分报局考核办、�br /> 　　2.交流展示和民主测诃�br /> 　　交流展示：（1）各处室负责人根据抽签结果，以演示文稿（PPT）为辅助手段，作8分钟交流展示，超时酌情扣分。（2）交流展示时间地点另行通知、�br /> 　　民主测评：（1）测评的内容详见《机关处�?017年度综合考核民主测评表》（附件2）。（2）评价主体分别是市教育局领导、机关处室负责人、服务对象（局属单位负责人）和第三方（相关部委办局）专家领�?种类型。（3）评价主体根据各处室交流展示的情况，进行民主测评，并按照（局领导民主测评平均得分×20%+机关处室负责人民主测评平均得分�?0%+服务对象民主测评平均得分×50%+第三方民主测评平均得分�?0%）�?0%的计算方法确定最终得分、�br /> 　　3.数据汇总和确定考核等次
　　�?）各考核项目最终得分由相关部门�?018�?�?0日前报局综考办。办公室、机关党委、考核办联合进行汇总，评出各处室年度考核初步结果、�br /> 　　�?）机关党委、人事处根据考核初步结果提出优秀处室名单的初步方案，并提交局综合考核领导小组进行审核、�br /> 　　�?）在事先听取常州市纪委第十二派驻纪检组意见的基础上，市委教育工委暨局行政办公会讨论确定机关年度考核优秀处室名单、�br /> 　　考核中有下列情形之一的，不得评为优秀处室９�br /> 　　�?）处室重点工作没有完成的（重点工作指：列入省、市考核指标的工作，列入市委、市政府的重点工程、为民办实事项目。因不可抗拒因素造成无法完成任务的情形除外）：�br /> 　　�?）省厅考核的教育事业排位指标出现严重退位的：�br /> 　　�?）年度工作目标考核综合得分（不含加分）排位未进入前10名的：�br /> 　　�?）因工作失误在社会上造成恶劣影响的；
　　�?）其他与教育事业发展不相称的问题、�br /> 　　三、机关工作人员考核
　　此项工作由局人事处负责牵头实施、�br /> 　　（一）考核内容
　　全面考核机关工作人员的德、能、勤、绩、廉，坚持以“德”为先，突出工作实绩、�br /> 　　（二）考核对象
　　1.局机关市委组织部考核干部以外的在编在岗公务员（病、事假累计超过考核年度半年的公务员不进行年度考核）、�br /> 　　2.局机关行政附属编制人员，挂职、抽调时间满半年人员（已参加事业单位2016-2017学年度考核的除外）等、�br /> 　　（三）考核等次及奖顸�br /> 　　1.公务员。考核等次分为优秀、称职、基本职称、不称职。奖项分为优秀�?015-2017年连续三年被确定为优秀等次的，记三等功）、称职优良、�br /> 　　2.挂职、抽调人员。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。奖项分为优秀�?015-2017年连续三年被确定为优秀等次的，给予记功）、合格嘉奖、�br /> 　　（四）考核程序
　　1.平时考核。根据《常州市教育局公务员平时考核实施办法（试行）》的要求，平时考核通过日志记实、季度考评等形式完成、�br /> 　　2.述职总结。局机关工作人员按照年度计划、岗位职责认真总结一年来的工作情况，撰写年度工作总结。市委组织部考核干部以外的在编在岗公务员填写《公务员年度考核登记表》（附件3），挂职抽调人员填写《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件4），工勤人员填写《机关工勤人员年度考核登记表》（附件5）、�br /> 　　3.年度推优。以处室为考核单元，按参加公务员考核�?0%比例、参加挂职抽调人员考核�?0%进行年度推优工作。本年度个人履职情况、各类表彰情况、平时考核情况、处室年度工作目标考核情况等均作为推优的重要依据、�br /> 　　推优工作通过平时考核系统完成，相关推荐标准同季度测评；具体时间另行通知、�br /> 　　4.材料展示。推荐考核优秀等次的候选人递交展示材料（限500字数以内），材料中应明确本人岗位职责、年度工作计划、达到优秀条件的依据。不交展示材料的视为放弃、�br /> 　　处室推荐考核优秀等次候选人展示材料交人事处，由人事处、办公室上传局机关内网展示。考核中有下列情形之一的，取消年度推优资格９�br /> 　　�?）年度重点工作目标没有完成的（处室负责人及相关工作人员）：�br /> 　　�?）因工作失误在社会上造成恶劣影响的；
　　�?）在廉洁自律方面有群众举报反映并查有实据的；
　　�?）其他与教育事业发展不相称的行为、�br /> 　　5.民主推荐。根据内网展示材料，局领导和每位处室长，通过考核平台推荐年度优秀（含称职优良、合格嘉奖）人员。具体时间另行通知、�br /> 　　6.公示。机关党委、局人事处将考核定为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”等次的人员以及三等功人员名单予以公示、�br /> 　　7.撰写评鉴意见。述职、评议、民主推荐后，处室主要负责人要及时将本人的《公务员年度考核登记表》交给分管局领导，分管局领导结合群众评议意见和考核结果对处室领导分别写出评鉴意见，并及时反馈给各处室主要负责人。处室主要负责人对本处室人员分别写出评鉴意见并反馈给本人。填写评鉴意见后，各处室将本处室人员的《公务员年度考核登记表》《事业单位工作人员年度考核登记表》或《机关工勤人员年度考核登记表》送局人事处、�br /> 　　8.上报。局人事处撰写书面材料，报市人社部门备案、�br /> 　　四、组织领寻�br /> 　　局综合考核领导小组全程组织、指导各项考核工作、�br /> 　　办公室、机关党委、人事处、考核办牵头，各职能部门配合，负责开展考核具体工作、�br /> 　　五、考核要求
　　（一）机关各处室、机关工作人员要高度重视年度综合考核工作，认真准备并及时上报考核材料、�br /> 　　（二）办公室、机关党委、人事处、考核办要认真组织考核工作，做到科学合理、规范有序，公开、公平、公正、�br /> 　　（三）对年度综合考核成绩优秀的处室、个人予以表彰、�br /> 　　（四）年度综合考核结果，办公室、机关党委、人事处、考核办将以书面形式反馈到处室、�br /> 　　（五）为加强监督，确保考核工作规范操作，设立投诉信箱（jujw@czedu.gov.cn），并设立监督电话（85681366）�

　　附件９�br /> 　　1.常州市教育局机关处室2017年度综合考核评分�?br /> 　　2.机关处室2017年度综合考核民主测评�?br /> 　　3.公务员年度考核登记�?br /> 　　4.事业单位工作人员年度考核登记�?br /> 　　5.机关工勤人员年度考核登记�

中共常州市委教育工作委员�?nbsp; 常州市教育局
　　　　　　　　　　　　　　　　2018�?�?�

　　（此件公开发布�

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