市城市管理行政执法支队：
　　《市城市管理行政执法支队副科级领导职位竞争上岗简章》已经局党组研究同意，现印发给你们，望认真贯彻执行、�br /> 　　二○一一年四月六�?br /> 　　

市城市管理行政执法支队副科级领导职位竞争上岗简竟�/p>

　　按照市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于全面推行市级机关科级领导职位竞争上岗的通知》（常组发〓�span>2010〔�span>22号）要求，经局党组研究，决定对市行政执法支队部分副科级领导职位实行竞争上岗，简章如下：
　　一�?/span>竞争上岗的职位和范围
　　本次实行竞争上岗的副科级领导职位月�span>3个，分别是：督察科（督察大队）副科长、受理指挥中心副主任和二大队（建设工地执法大队）教导员。竞争上岗在市行政执法支队本部内进行、�/span>
　　二�?/span>基本资格条件
　　参加竞争上岗的人员应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件和资格、�br /> 　　（一（�/span>基本条件
　　具备较好的政治思想素质；有履行岗位职责所需的政策理论水平；有胜任报考职位所需要的专业知识、工作经历和组织领导能力；遵纪守法，廉洁自律；近三年来年度考核等次为称职（合格）以上；身体健康、�br /> 　　（二（�/span>基本资格
　　年龄�?span>45周岁以下＇�span>1966平�span>1朇�span>1日后出生），大学专科以上学历，中队长以上职务，国家干部身份、�/span>
　　三�?/span>工作程序
　　（一（�/span>动员、报名和资格审查
　　1、召开动员大会，公布竞争上岗的职位和基本资格条件、�br /> 　　2、报名采取个人自荐和组织推荐的办法、�br /> 　　3、报名和资格审查由支队负责，报局组织人事处备案、�br /> 　　时间９�span>4朇�span>15日前
　　（二）综合测诃�br /> 　　综合测评包括素质能力测试、面试和民主测评三个方面，总分丹�span>100分，以上三者占总分的比例分别是30%�?span>40%咋�span>30%。由局组织人事处组织实施，支队配合、�/span>
　　1、素质能力测试采取人机对话的方式，测试内容为城市管理相关法律法规（包括行政处罚法、行政诉讼法、行政复议法、行政许可法、国家赔偿法和公务员法）、公共基础知识（包括时事政治、经济知识、管理知识）和领导能力素质。时间：4朇�span>30日前
　　2、根据素质能力测试成绩排名，挈�span>1９�span>3的比例确定面试人选。面试采取结构化面谈的方式、�/span>
　　3、对面试人选在支队内部进行民主测评、�br /> 　　面试和民主测评时间另定、�br /> 　　（三）组织考察
　　根据综合测评总分，从高分到低分按1９�span>2的比例确定考察人选。由局组织人事处负责考察工作，发布考察预告，进行个别谈话，支队配合。支队提供被考察人的德才表现书面鉴定材料、�/span>
　　（四）办理任职手�?br /> 　　根据综合测评成绩和考察情况，由支队领导班子集体研究拟任用人员建议，由局党组集体研究决定。对拟任用人员进行任职前公示、�br /> 　　对晋升职务的人员实行试用期一年。试用期满，经考核胜任者正式任用；不胜任者，重新安排岗位、�br /> 　　四�?/span>组织领导
　　本次竞争上岗工作在局党组的领导下进行。具体由局组织人事处负责，支队配合。竞争上岗是锻炼培养干部、优化队伍结构、促进效能建设、提高执行能力的需要，要树立全局观念，统一思想认识，认真做好竞争上岗工作。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、群众公认和注重实绩，坚持民主集中制，坚持按规定程序规范实施，遵守组织人事纪律，确保竞争上岗工作圆满成功、�br /> 　　本简章由局组织人事处负责解释、�/p>