1�?9日，《法制日报》头版头条刊登了�?57人岗位变动无一投诉——常州公�?#8220;赛场选马��让民警看到好好干就有出路》；2�?日�?日公安部、人民公安报社主办的��中国警察�?#8221;、《人民公安报》均以头版头条登载了《常州：提职靠竞� 热岗常换人》，详细介绍了我局全面推行干部竞争上岗、轮岗交流，进一步深化干部人事制度改革的情况�?009�?月，市公安局经历了长达四个月�?#8220;震荡��，终于完成了干部人事制度改革，共提拔科级干部54名、股级干�?36名，467名民警交流轮岗。媒体将如此大规模的干部人事变动鲜活恰当地比喻成赛场选马��革了全体民警的命��，然而迄今为止，却没有引发一例投诉上访。对于这种通过民主、公开、竞争、择优的选材流程，社会各界给予了普遍关注�?009�?�?7日，市委书记范燕青在《关于我局组织开展科级干部竞争上岗工作的情况报告》上批示�?#8220;公安局开展的科级干部竞争上岗，是以新理念、新机制、新程序、新方法，对建设一流干部队伍是积极的而不是被动的，实在的而不是应付的，深入的而不是肤浅的探索、创新。请办公室发各级、各部门主要领导参阅�?#8221;2010�?�?日，省厅厅长孙文德在公安局上报的《关�?009年度全市公安工作情况的报告》上专门作出批示�?#8220;有思路、有创新、有成果、有亮点，新年要新发挥�?#8221;各级领导充分肯定我市公安局在公安干部人事制度改革上取得�?#8220;突破��，纷纷要求讨论学习。根据市委组织部的要求，市公安局宣传处日前正积极拍摄、制作题为《竞争上岗是常� 考察委任是特例》的汇报片，以多媒体形式进一步宣传推广该局人事制度改革创举、�/font>