毛国勇委员：

你们提出的《关于进一步提高在常高校留常率的建议》提案已收悉，现答复如下�

一是及时优化导向鲜明的留常政策。调整完善《支持在常高校和职业院校促进毕业生留常就业实施细则》，建立定期联席会议制度，以“留常就业人数”进行奖励，不断激发在常高校和职业院校留常工作的主动性和积极性。开展“龙城有约·青春留常”主题活动，邀请市领导走进校园，为广大学子上“青春留常第一课”，进一步推介人才政策和留常发展机遇，让广大新生感受常州对青年人才的重视和渴求，加深“龙城第一印象”，留下“美的向往”。整合各方资源打造“龙城大礼包”，让“青春留常”的理念更加深入人心。同时，开发完善全域“畅游常州”打卡线路，让毕业生全方面了解常州的发展实力、历史底蕴、风土人情，用城市魅力提升留常吸引力�

二是充分发挥“以产聚才”的留常效应。制造业是我市的最亮特色、最大优势、最强竞争力，随着高端装备制造、新能源汽车和汽车核心零部件、新材料等先进制造业集群的加速壮大，对在常高校外地生源将产生巨大的人才“虹吸效应”。根据我市产业发展、行业特色和青年意愿，优化完善见习制度，持续开展“访企拓岗”行动，挖掘一批优质见习基地，为稳就业促就业“大客户”开通见习服务“绿色通道”。持续评选就业见习示范基地，让岗位质量高、见习质效好、留用人员多的基地发挥示范带动作用。同时，为有意愿参加就业见习的青年“定制岗位”，运用大数据、云计算等技术手段精准推送岗位信息，让岗位更快找到人，力争将常州打造成为全省乃至全国的就业见习服务“样板区”�

三是努力搭建释放梦想的留常舞台。构建全市统筹谋划、基层板块牵头推进、在常高校和用人单位精准对接的�?+7+N”求职招聘服务新模式，建立讲师团，全新打造职业生涯规划和龙城创业课程，提供实习见习、职业指导、创业培训、求职应聘等“全链式”服务。持续发挥常州市人力资源供需平台、“常州人才招聘”抖音号等现有平台载体在“云就业”服务中的规模效应。在疫情防控允许的情况下，积极开展“人才服务进校园”活动，分批次、分专业举办线下供需对接会，帮助毕业生提升就业创业能力、选准选好“第一站”。同时，举办好“梦想启航、创业常州”第六届大学生创业大赛，进一步宣传常州，吸引更多优秀高校毕业生来常创业，以优质创业项目带动毕业生就业，助力青年人才“圆梦龙城”�

签发人：�?nbsp; �

经办人：�?nbsp; �

联系电话�?519-85588852

常州市人力资源和社会保障局

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（此件公开发布�