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| 关于做好2020年度考核工作的通知 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
机关各处室，局属各单位９/span> 根据《中共常州市委组织部关于做好2020年度公务员考核和市级机关内设机构考核工作的通知《/span>＇span>常组通〓/span>2021〔/span>2号）、《关于组织开屔/span>2020年度市属事业单位综合考核的通知》（常人社发〓/span>2020〔/span>167号）和《关于做奼/span>2020年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（常人社发〓/span>2020〔/span>163号）精神，结合我局实际，现就做奼/span>2020年度考核工作通知如下９/span> 一、考核对象 局机关、局属单位及全体工作人员、/span> 二、考核内容 全面考核德、能、勤、绩、廉，坚持以德为先，突出工作实绩、/span> 三、考核分类 （一）公务员考核 1. 2020年公务员年度考核优秀比例与上年度单位综合考核等次挂钩，第一等次的单位为30%，第二等次的单位丹/span>25%，第三等次的单位丹/span>20%，第四等次的单位丹/span>15%、/span> 2.根据公务员职级套转不改变干部管理权限的规定，职级公务员仍按原干部管理权限进行年度考核、/span> 3.平时考核是年度考核的重要依据，平时考核结果与年度考核结果挂钩，具体要求按照《常州市公务员平时考核办法（试行）》（常组這/span>〓/span>2020〔/span>21叶/span>）文件执行、/span> 4.机关公务员和机关工勤人员的年度考核优秀等次名额分别计算，不混合使用、/span>年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。平时考核是年度考核的重要依据。对确定为基本称职、不称职等次的公务员应作情况说明、/span> 5.年度考核被确定为优秀等次的公务员予以嘉奖：/span>2018-2020年连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖釐/span>、/span> （二）内设机构考核 1.根据上年度单位综合考核结果咋/span>2019年机构改革后本单位内设机构数，按比例申报‛/span>优秀处室“/span>数量。上年度单位综合考核第一等次单位，按内设机构数的25%核定；第二、第三等次单位按内设机构数的15%核定；第四等次单位不得评定优秀处室。局2020年度优秀处室名额2个、/span> 2.优秀处室名额报市委组织部审批＋/span>奖金按原标准执行、/span> 3.优秀处室名单叉/span>1000字简要事迹报市委组织部备案，其他要求按《常州市市级机关内设机构考核暂行办法《/span>（常人社发〓/span>2011〔/span>233号）执行、/span> （三）事业单位综合考核 1.考核内容 主要内容为职能目标、共性目标和创新目标。其中，职能目标主要围绕完成年度目标任务情况。共性目标突出基层党建、党风廉政建设、干部人才队伍建设、执行各项制度规定等内容。创新目标考核队伍在推动职能转受/span>?span>完善管理体系、优化运行机制、加强科研和课题建设等方面取得的创新突破和实际成效、/span> 2.考核要求 事业单位在自查自评基础三/span>＋span>组织好本单位内部考核和工作人员的年度考核工作。主管部门根据考核办法，对事业单位履行职能情况进行年度考核、/span> 3.考核等次和比侊/span> 事业单位年度考核结果分为优秀、先进、达标、不达标四个等次。优秀和先进的比例分别不超过被考核单位总数皃/span>30%咋/span>20%，总比例不超过50%。优秀和先进单位各1个、/span> （四（/b>事业单位工作人员考核 1.考核范围和对豠/span> ＇/span>1）事业单位在册正式工作人员、/span> ＇/span>2）事业单位领导人员的年度考核，由主管部门按照干部管理权限组织实施、/span> 2.考核等次和比侊/span> 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在各事业单位参加考核总人数的20%以内、/span> 优秀等次人员，应适当向单位主体岗位倾斜。以专业技术岗位为主的事业单位，优秀等次应向主体专业技术岗位人员倾斜；以工勤技能岗位为主的事业单位，优秀等次应向一线工勤技能岗位人员倾斜。管理岗位优秀等次的人员原则上不超过参加考核的管理人员总数皃/span>20%、/span> 3.有关具体问题 ＇/span>1）对于年度考核被确定为优秀等次的事业单位工作人员，可优先给予嘉奖奖励、/span> ＇/span>2（/span>2018年?/span>2019年?/span>2020年连续三年被确定为优秀等次的，可给予记功奖励，比例控制在本单位参加考核总人数的2%以内，考核优秀等次不得重复使用、/span> ＇/span>3）年度考核奖励工作按照《江苏省事业单位工作人员奖励实施细则》（苏人社规〓/span>2019〔/span>5号）执行、/span> ＇/span>4）事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次，待结案后再行确定、/span> ＇/span>5（/span>受处分事业单位工作人员的年度考核，按下列规定办理９/span> span>受到行政警告或党内警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次：/span> ①span>受到行政记过处分的，在受处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级或者撤职处分的，在受处分期间年度考核不得确定为基本合格及以上等次：/span> ②span>受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，只写评语不定等次； ③span>受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次：/span> ④span>受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不定等次；受留党察看两年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不定等次； ?span>受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不定等次、/span> ?span>同时受党纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次、/span> ?span>事业单位新进工作人员首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业的，全年总工作时间不滠/span>12个月的，参加年度考核，只写评语，不确定等次；全年总工作时间满12个月的，由所在单位进行年度考核并确定等次，涉及在原单位工作的有关情况由原单位提供、/span> ?span>事业单位派出学习培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行年度考核。相关情况由其学习培训以及执行其它任务的所在单位提供、/span> ?span>病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，不参加年度考核；累计超过考核年度三个月不足半年的事业单位工作人员，一般不得确定为优秀等次。对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次、/span> ＇/span>6）关于年度考核内容、年度考核参考标准、年度考核的基本程序、年度考核结果的使用等，参照《关于做奼/span>2015年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏人社发〓/span>2015〔/span>391号）执行、/span> 四、考核程序 （一）总结述职 1.局领导班子和班子成员结合年度工作开展自查总结，在此基础上召开会议，领导班子总结报告全年工作，领导干部进行个人述职。局领导班子及主要领导进行会议述职，领导班子其他成员提交书面述职报告、/span> 2.个人总结述职以处室（单位）为单元开展。首先由个人总结年度工作情况。然后由处室（单位）负责人结合平时考核情况，在个人《年度考核登记表《/span>‛span>主管领导评语“span>咋/span>‛/span>考核等次建议“/span>栏内填写评语，提出考核建议的等次和改进提高的要求、/span> 机关正、副职中层干部及事业单位领导班子成员的评语和考核建议等次，由分管领导签署、/span> （二）民主测诃/span> 1.总体要求。根据年度综合考核工作需要设计测评表，由参加民主测评的人员填写评价意见、/span> 2.对领导班子和班子成员年度工作的测评，通过市委组织部的网上测评系统进行、/span> 3.寸/span>机关各处室、机关科级及以下工作人员年度工作的测评，首先在局平时考核管理糺/span>绞span>进行年度工作总结的公示和初评；然后按照局年度考核要求集中测评，根据考核情况进行实绩分析和综合研判，作出综合评价、/span> 4.对局属单位年度工作的测评，由各单位考核小组组织安排。编刵/span>30人以下，全员述职和民主测评；编制30人以上，对中层以上领导干部述职和民主测评，其他人员以科室为单元组织、/span> （三）考核等次 局考核领导小组召开会议，对照年度考核和平时考核情况，讨论并拟定考核优秀等次，经公示后确定、/span> （四）结果公礹/span> 考核结果以书面形式公示、/span> 五、其 社会化用工由各管理部门自行组织民主测评。局考核领导小组根据平时考核和民主测评结果，研究决定发放绩效奖励。绩效奖励按各部门社会化管理职工人数核定总量，各管理部门应坚持多劳多得、优绩优酬的分配原则制定具体的发放办法，不得平均发放、/span> 附件９/span>1. 2020年度考核工作安排?/span> 2.公务员年度考核登记?/span> 3.机关和参照管理机关（单位）工勤人员年度考核 登记?/span> 4.事业单位工作人员年度考核登记?/span> 5.事业单位工作人员奖励审批?/span> 常州市机关事务管理局 2021平/span>1朇/span>11?/span>
2020年度考核工作安排
备注：时间如有调整，届时及时通知、br />附件2 公务员年度考核登记 ＇/span>年度（/span>
机关和参照管理机关（单位）工勤人 年度考核登记 ＇/span>年度（/span>
事业单位工作人员年度考核登记 ?nbsp; 年度 ?nbsp; 位：
事业单位工作人员奖励审批 填表时间?nbsp; ?nbsp; ?nbsp;
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