（一）开展教育整顿，实施风纪提升行动

坚持把学习教育贯彻教育整顿始终，大力开展政治教育，组织分层分类、覆盖全警的政治轮训，引导民警不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力；大力开展党史学习教育，组织“弘扬‘三杰’精神，争当忠诚卫士大讨论”，强化理论武装，传承红色基因；大力开展警示教育，组建公安队伍教育整顿警示教育宣讲团，组织警示教育大会、参观党风廉政教育基地、观看警示教育片，以案为鉴、以案明纪；大力开展英模教育，组织开展“跟班先进找差距”、英模事迹报告会等活动，使民警学有榜样、赶有目标�

（二）开展爱民实践，实施服务提升行动

1．开展“我为群众办实事”实践活动。推出《常州市公安局“我为群众办实事”十条惠民举措》，设立派出所“综合服务窗口”，建设“‘微安居’出租房屋和流动人口自主申报系统”，优化老年人出入境服务，开展“平安企业”创建和平安校园“智能前哨”建设工程，开展打击防范电信网络诈骗专项行动和打击假冒伪劣调味品、农资产品违法犯罪专项行动，推动“交通畅行提升工程”和犬类规范化管理，打造“旅游警察”品牌，着力解决一批群众关心的急难愁盼问题�

2．服务高质量发展。实施服务保障“重大项目攻坚突破年”行动计划，开展新一轮“平安企业”创建活动及治安保卫重点单位判定，实现创建覆盖率100%，参创企业达标率95%，企事业单位内部侵财案件数、安全事故数持续下降。在市、县公安政务服务大厅设置对企综合服务窗口；建成西太湖科技产业园外国人服务站。在重点企业设立一批“优化营商环境经侦服务站”。实施新一轮交通畅行工程三年行动计划，全力保障高铁新城、地铁施工等重大项目建设，依托“大数据+网格�?路长制”实现精细化管理，结合开门教育整顿征集群众意见建议，重点加强农村集镇和小区周边停车治理，加强交通拥堵治理，实现“交通健康指数”保持全国同类城市第一方阵。畅通高素质人才落户渠道�

3．提升窗口服务水平。深化“放管服”改革，推进市县两级政务服务管理部门机构改革，全面推行公安政务服务管理部门统一受理行政审批事项，有序推进市县公安政务服务管理部门集中审批部分行政审批事项，实体化运行县级公安机关政务服务管理机构；推动可集中受理审批服务事项进驻市县两级政务服务中心，最大限度梳理下放一批高频服务事项至基层派出所窗口�

（三）加强队伍建设，实施能力提升行动

1．强化党建统领。实施党建“红色引�?21计划”，抓好红色教育、引领、帮扶、典型“四驱动”，基层“红色堡垒”、全警“廉政红线”“两提升”和党建引领公安工作高质量发展“一实现”计划。严格贯彻落实《常州市公安局党委关于落实全面从严管党治警主体责任和集体领导分工负责民主决策工作规范（试行）》，实体化运作市县两级公安机关全面从严管党治警办公室。严肃规范党内政治生活，严格执行“第一议题”“四个在一线”等制度，创建一批具有战斗堡垒和先锋模范作用的党员突击队、党员先锋岗；推进党支部标准化规范化建设，调整理顺市区分局、各派出所党组织隶属关系�

2．创新群众工作。升级“常州公安全媒体传播平台”“常州公安向您报告”等品牌，做优《龙城警视》《治安播报》等专题专栏，扩大社会宣传阵地覆盖面，进一步传递正能量，和谐警民关系。依托融媒体平台，深化开门教育整顿措施，广泛征集意见建议，加强警民沟通联系。推进社会动员体系建设，实施民警“进群入圈”工程，创新增设电商平台“平安共建”模块，建立网约、外卖、寄递业相关警民微信群，持续推进“见义勇为进网格”“警航联盟”等活动�

3．推进能力提升。实施“雄鹰”计划，发现储备优秀年轻干部，建立培养锻炼、选拔使用和考核管理全链条机制，培养引进实战型、专业型高水平人才，持续提升市局中层、基层科级干部中年轻干部占比。创新完善科学、规范、常态的全警实战训练体系，建立全警练兵考核竞赛工作机制，办优办精“两讲座、两讲坛”；各辖市局、分局年内落实相对固定的训练基地，组织派出所领导班子集中轮训、新任所长集中培训，推行民警每天锻炼30分钟，全警体能达标率不低�?5%�

三、工作措於�/strong>